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2024年度养老院护工人员职业健康安全合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1护工人员基本信息

1.2养老院基本信息

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.工作内容与职责

3.1工作内容

3.2职责范围

4.工作时间与休息

4.1工作时间安排

4.2休息时间安排

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金与补贴

5.3工资支付方式

6.职业健康安全管理

6.1健康检查

6.2保健与培训

6.3安全防护措施

7.保险福利

7.1社会保险

7.2商业保险

7.3福利待遇

8.违约责任

8.1护工人员违约责任

8.2养老院违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.合同附件

12.1附件一：工作内容与职责明细

12.2附件二：工资待遇明细

12.3附件三：保险福利明细

13.合同签署

13.1护工人员签署

13.2养老院签署

14.合同附件清单

14.1附件一：工作内容与职责明细

14.2附件二：工资待遇明细

14.3附件三：保险福利明细

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1护工人员基本信息

1.1.1姓名：________

1.1.2性别：________

1.1.3身份证号码：________

1.1.4联系电话：________

1.1.5家庭住址：________

1.2养老院基本信息

1.2.1养老院名称：________

1.2.2养老院地址：________

1.2.3联系电话：________

1.2.4法定代表人：________

2.合同期限

2.1合同起始日期：____年____月____日

2.2合同终止日期：____年____月____日

3.工作内容与职责

3.1工作内容

3.1.1负责养老院老人的日常生活照料，包括但不限于饮食、个人卫生、衣物整理等。

3.1.2参与老人的康复训练和活动组织。

3.1.3协助医生进行老人的健康检查和护理。

3.2职责范围

3.2.1严格遵守养老院各项规章制度。

3.2.2爱护老人，关心老人的身心健康。

3.2.3保持工作场所的清洁卫生。

4.工作时间与休息

4.1工作时间安排

4.1.1工作时间为每日____小时，具体安排由养老院根据实际情况确定。

4.1.2每周休息一日，休息日由养老院提前通知。

4.2休息时间安排

4.2.1休息时间包括法定节假日、休息日和年假。

4.2.2年假为____天，具体安排由养老院根据实际情况确定。

5.工资待遇

5.1基本工资

5.1.1基本工资为每月____元。

5.1.2基本工资按月支付，每月____日前发放。

5.2奖金与补贴

5.2.1根据工作表现，可获得季度奖金，奖金金额为____元。

5.2.2根据工作需要，可获得加班补贴，补贴标准为____元/小时。

5.3工资支付方式

5.3.1工资通过银行转账方式支付。

5.3.2养老院应在每月____日前将工资打入护工人员指定的银行账户。

6.职业健康安全管理

6.1健康检查

6.1.1护工人员需每年进行一次健康检查，费用由养老院承担。

6.1.2健康检查结果不符合工作要求的，养老院有权解除合同。

6.2保健与培训

6.2.1养老院为护工人员提供必要的保健知识和技能培训。

6.2.2护工人员应积极参加培训，提高自身业务水平。

6.3安全防护措施

6.3.1养老院应提供必要的安全防护用品，如手套、口罩等。

6.3.2护工人员在使用安全防护用品时，应严格按照操作规程执行。

8.违约责任

8.1护工人员违约责任

8.1.1护工人员未经养老院同意擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。

8.1.2护工人员违反工作规定，给养老院造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.1.3护工人员因个人原因导致老人受伤或发生意外，应承担全部责任。

8.2养老院违约责任

8.2.1养老院未按合同约定支付工资，应支付相当于所欠工资金额的赔偿金。

8.2.2养老院因管理不善导致护工人员工作条件恶劣，应给予护工人员相应的补偿。

8.2.3养老院未按合同约定提供必要的安全防护措施，导致护工人员受伤，应承担赔偿责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1双方应通过友好协商解决争议。

9.1.2协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

9.2.1如双方同意，可约定仲裁机构进