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2024年度公共事业劳务派遣清洁保洁服务合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位信息

1.2用工单位信息

1.3清洁保洁服务单位信息

2.清洁保洁服务内容

2.1服务范围

2.2服务时间

2.3服务标准

2.4服务项目

3.服务人员管理

3.1人员配备

3.2人员培训

3.3人员考核

3.4人员待遇

4.服务质量标准

4.1清洁卫生标准

4.2环境卫生标准

4.3安全卫生标准

4.4服务满意度调查

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用构成

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

5.4付款凭证

6.合同期限及终止

6.1合同期限

6.2合同终止条件

6.3合同终止程序

6.4合同解除

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决地点

9.法律适用

9.1适用法律

9.2争议解决法律适用

10.不可抗力

10.1不可抗力定义

10.2不可抗力处理

10.3不可抗力证明

11.合同附件

11.1服务人员名单

11.2服务区域划分

11.3服务标准细化

11.4费用明细

12.合同签订及生效

12.1签订程序

12.2生效条件

12.3生效时间

13.合同变更

13.1变更条件

13.2变更程序

13.3变更通知

14.其他约定事项

14.1必威体育官网网址条款

14.2通知送达

14.3合同份数

14.4合同附件效力

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1派遣单位信息

名称：[派遣单位名称]

地址：[派遣单位地址]

联系人：[派遣单位联系人]

联系电话：[派遣单位联系电话]

1.2用工单位信息

名称：[用工单位名称]

地址：[用工单位地址]

联系人：[用工单位联系人]

联系电话：[用工单位联系电话]

1.3清洁保洁服务单位信息

名称：[清洁保洁服务单位名称]

地址：[清洁保洁服务单位地址]

联系人：[清洁保洁服务单位联系人]

联系电话：[清洁保洁服务单位联系电话]

第二条清洁保洁服务内容

2.1服务范围

包括但不限于：办公区域、公共区域、卫生间、厨房、垃圾处理等。

2.2服务时间

每日[具体时间]，包括工作日及法定节假日。

2.3服务标准

参照国家及地方相关标准，确保环境卫生、清洁度达到规定要求。

2.4服务项目

包括但不限于：地面清洁、墙面清洁、卫生间清洁、垃圾收集与处理、设施设备维护等。

第三条服务人员管理

3.1人员配备

根据服务需求，派遣单位负责提供足够数量的服务人员。

3.2人员培训

派遣单位负责对服务人员进行岗前培训，确保其具备基本的服务技能和安全意识。

3.3人员考核

派遣单位定期对服务人员进行考核，考核内容包括工作态度、服务质量、工作能力等。

3.4人员待遇

派遣单位负责提供与岗位相符的工资、社会保险、福利待遇等。

第四条服务质量标准

4.1清洁卫生标准

地面、墙面、卫生间等区域无污渍、无异味，垃圾处理及时。

4.2环境卫生标准

环境整洁，无杂物堆放，设施设备完好。

4.3安全卫生标准

确保服务区域安全，无安全隐患。

4.4服务满意度调查

定期开展服务满意度调查，收集客户反馈，持续改进服务质量。

第五条服务费用及支付方式

5.1服务费用构成

包括但不限于：服务人员工资、社会保险、福利待遇、清洁用品、设备维护等。

5.2费用支付方式

采用月结方式，每月[具体时间]支付上一个月的服务费用。

5.3费用支付时间

支付时间不得晚于每月[具体时间]。

5.4付款凭证

用工单位需提供付款凭证，包括但不限于银行转账凭证、支票等。

第六条合同期限及终止

6.1合同期限

本合同期限为[具体时间]，自[具体日期]起至[具体日期]止。

6.2合同终止条件

1.合同期限届满；

2.双方协商一致解除合同；

3.发生不可抗力事件；

4.违约行为导致合同解除。

6.3合同终止程序

1.双方书面通知对方；

2.解除合同后，派遣单位应将服务人员及设备撤离用工单位；

3.清算双方权利义务。

6.4合同解除

1.一方违约，另一方有权解除合同；

2.发生不可抗力事件，双方可协商解除合同。

第七条违约责任

7.1违约情形

1.派遣单位未按时提供合格的服务人员；

2.服务人员未达到服务质量标准；

3.派遣单位未按约定支付服务费用；

4.用工单位未按时支付服务费用；

5.双方协商一致解除合同。

7.2违约责任承担

1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；

2.双方协商解决不了的，可依法向人民法院提起诉讼