有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年度专业赛车教练员劳动合同
本合同目录一览
1.合同订立与生效
1.1合同双方基本信息
1.2合同订立时间与地点
1.3合同生效条件
2.教练员职责与工作内容
2.1教练员职责概述
2.2教练员工作内容
2.3教练员工作地点
3.工作时间与休息休假
3.1工作时间安排
3.2休息休假制度
3.3特殊情况下的工作时间安排
4.工资与福利待遇
4.1工资构成
4.2工资支付方式与时间
4.3社会保险与住房公积金
4.4其他福利待遇
5.教练员培训与发展
5.1培训计划与内容
5.2培训时间与方式
5.3培训费用承担
6.教练员考核与评价
6.1考核方式与内容
6.2评价标准与结果
6.3考核结果运用
7.教练员必威体育官网网址与知识产权
7.1必威体育官网网址义务
7.2知识产权归属
7.3违反必威体育官网网址与知识产权的处理
8.教练员违约责任
8.1教练员违约行为
8.2违约责任承担
8.3违约责任免除
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3合同解除与终止的程序
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决费用
11.其他约定事项
11.1不可抗力
11.2合同附件
11.3合同解释
12.合同签订与生效日期
13.合同份数与保管
14.合同附件清单
第一部分：合同如下：
1.合同订立与生效
1.1合同双方基本信息
甲方（用人单位）：名称、住所、法定代表人或负责人姓名、职务、联系方式等。
乙方（教练员）：姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系电话等。
1.2合同订立时间与地点
本合同于2024年X月X日，在甲方所在地签订。
1.3合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.教练员职责与工作内容
2.1教练员职责概述
乙方作为甲方专业赛车教练员，负责对赛车手进行专业培训，提高其赛车技能和竞技水平。
2.2教练员工作内容
（1）制定和实施赛车手训练计划；
（2）对赛车手进行技术指导，纠正其错误动作；
（3）组织赛车手参加各类赛车比赛；
（4）协助赛车手进行赛车改装、调试等工作；
（5）完成甲方交办的其他相关工作。
2.3教练员工作地点
乙方工作地点为甲方指定的赛车训练基地。
3.工作时间与休息休假
3.1工作时间安排
乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。
3.2休息休假制度
（1）乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假；
（2）乙方每月享有调休一天，调休时间由甲方根据工作需要安排；
（3）乙方在完成工作任务后，可根据实际情况申请加班，加班工资按国家规定计算。
4.工资与福利待遇
4.1工资构成
乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等构成。
4.2工资支付方式与时间
甲方每月在乙方完成工作任务后，于次月X日前支付乙方上月工资。
4.3社会保险与住房公积金
甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
4.4其他福利待遇
（1）乙方享有国家规定的各项福利待遇；
（2）甲方为乙方提供必要的职业培训和晋升机会；
（3）甲方为乙方提供工作期间的交通、住宿等必要条件。
5.教练员培训与发展
5.1培训计划与内容
甲方为乙方制定年度培训计划，内容包括专业赛车技术、教学方法、团队管理等。
5.2培训时间与方式
培训时间为每年X天，采用集中培训、远程培训等方式进行。
5.3培训费用承担
培训费用由甲方承担。
6.教练员考核与评价
6.1考核方式与内容
甲方对乙方进行年度考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、团队协作等。
6.2评价标准与结果
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果作为乙方工资、晋升等方面的依据。
6.3考核结果运用
考核结果作为乙方工资、晋升等方面的依据，不合格者甲方有权解除合同。
8.教练员违约责任
8.1教练员违约行为
（2）泄露甲方商业秘密或客户信息；
（3）违反国家法律法规，造成甲方经济损失或不良影响的；
（4）违反本合同约定的其他违约行为。
8.2违约责任承担
（1）乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为X个月工资；
（2）因乙方违约给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；
（3）乙方违反必威体育官网网址义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
8.3违约责任免除
（1）因不可抗力导致乙方无法履行合同义务的，经甲方确认，可免除乙方部分或全部违约责任；
（2）乙方因履行合同过程中发生意外事故，导致合同无法履行的，经甲方确认，可免除乙方部分或全部违约责任。
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
（1）乙方提出解除合同，经甲方同意；
（2）甲方因乙方严重违反合同约定，通知
文档评论（0）