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聘用人员标准合同书8篇

篇1

甲方（聘用单位）：XXXX

乙方（受聘人员）：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲乙双方选择以下第（二）项确定本合同期限。

（一）固定期限：从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

（二）无固定期限：从XXXX年XX月XX日起。试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在XXXX部门从事XXXX工作。在试用期满时，经考核合格，可根据甲方的需要继续留用。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的工作性质安排工作时间。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或调休假。

2.乙方在合同期内享受国家及甲方规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬与社会保险

1.甲方按乙方的工作性质确定劳动报酬，试用期满后，甲方根据乙方的工作表现和能力，可调整乙方的劳动报酬。

2.甲方根据乙方的岗位确定相应的福利待遇和薪酬调整机制，并随甲方的经济效益的提高而相应提高乙方的工资待遇。

3.甲方将为乙方提供相应的社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）等福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方的人身安全和身心健康。

2.甲方负责对乙方进行必要的安全教育和培训，并提供相应的安全防护措施。

3.甲方根据乙方的岗位特点，为乙方提供相应的职业危害防护和劳动保护用品。

六、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的。

4.甲乙双方任何一方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方。试用期满后提出的，应提前六十日通知对方。因乙方提出解除劳动合同而给甲方造成经济损失的，乙方应按规定承担赔偿责任。

5.劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，甲乙双方任何一方要求不再续签劳动合同的，应提前三十日通知对方。合同期满时，甲方根据乙方的工作表现和能力，可为乙方提供平等的竞争机会，在乙方办理完工作交接手续后，甲方按规定为乙方出具终止劳动合同的书面证明。

6.甲乙双方任何一方违反劳动合同约定或解除劳动合同不当给对方造成经济损失的，应当按有关规定给予赔偿。

7.乙方在解除劳动合同后的一年内，不得擅自将甲方的技术资料、商业机密等必威体育官网网址信息泄漏给第三方。如有违反，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

8.如需变更或解除本合同，应协商解决，不能达成一致的，可通过仲裁程序解决。如双方协商不能解决时，可按《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规办理。如需进行仲裁时，双方应提供有关证据材料，并由仲裁机关进行仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。如仲裁后仍不能解决问题时，双方同意由人民法院裁决。但仲裁裁决后如一方不履行裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。仲裁费和诉讼费由败诉方承担。

9.在签订或解除劳动合同时，甲乙双方有权相互索取有关证据材料。对方应在接到申请之日起三个工作日内如实提供有关材料。如有隐瞒或拒不提供有关材料的，另一方有权向有关仲裁机关或人民法院申请调查取证或要求对方承担相应法律责任。

篇2

甲方（聘用单位）：[公司名称]

乙方（受聘人员）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同书。

一、合同期限

1.本合同自[聘用日期]起至