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2024年度建筑工地劳务人员工资支付及福利保障合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及地址
1.2联系人及联系方式
1.3合同签订日期
2.工程概况
2.1工程名称及地点
2.2工程规模及工期
2.3工程类别及资质要求
3.劳务人员配置
3.1劳务人员数量及工种
3.2劳务人员来源及资质要求
3.3劳务人员培训及考核
4.工资支付
4.1工资标准及计算方式
4.2工资支付周期及时间
4.3工资支付方式及账户信息
4.4加班工资及津贴
5.福利保障
5.1社会保险及公积金
5.2工伤保险及意外伤害保险
5.3住宿及饮食保障
5.4休假及加班制度
6.劳务人员管理
6.1劳务人员招聘及录用
6.2劳务人员培训及考核
6.3劳务人员考核及奖惩
7.合同履行
7.1合同生效及终止条件
7.2合同变更及解除
7.3合同履行过程中的争议解决
8.违约责任
8.1违约情形及违约责任
8.2违约赔偿及处理方式
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址信息范围
9.2必威体育官网网址义务及责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构及程序
11.合同解除及终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
12.合同附件
12.1劳务人员名单及合同
12.2工程进度表
12.3其他相关文件
13.合同签署
13.1合同签署日期及地点
13.2合同签署人
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及地址
甲方：建筑有限公司
地址：省市区路号
乙方：劳务派遣公司
地址：省市区路号
1.2联系人及联系方式
甲方联系人：
联系电话：138xxxx5678
乙方联系人：
联系电话：139xxxx5678
1.3合同签订日期
本合同签订日期为2024年3月1日。
2.工程概况
2.1工程名称及地点
工程名称：住宅小区建设项目
工程地点：省市区
2.2工程规模及工期
工程规模：总建筑面积约100,000平方米
工期：自2024年3月1日起至2026年3月1日止，共计24个月。
2.3工程类别及资质要求
工程类别：住宅楼
资质要求：甲方具备建筑工程施工总承包一级资质。
3.劳务人员配置
3.1劳务人员数量及工种
劳务人员数量：共计500人
工种：木工、瓦工、电工、钢筋工等。
3.2劳务人员来源及资质要求
来源：乙方负责提供劳务人员
3.3劳务人员培训及考核
培训：乙方对劳务人员进行岗前培训，确保其具备基本的安全意识和操作技能。
考核：甲方对劳务人员进行定期考核，考核不合格者予以清退。
4.工资支付
4.1工资标准及计算方式
标准：劳务人员工资按月计算，每月工资不低于当地最低工资标准。
计算方式：工资=基本工资+加班工资+津贴。
4.2工资支付周期及时间
周期：每月支付一次工资。
时间：每月5日前支付上一个月的工资。
4.3工资支付方式及账户信息
方式：银行转账支付。
账户信息：甲方指定账户，账户信息如下：
开户行：银行
账号：0
4.4加班工资及津贴
加班工资：按国家规定计算加班工资。
津贴：根据甲方要求及乙方实际情况，给予适当津贴。
5.福利保障
5.1社会保险及公积金
甲方负责为劳务人员缴纳社会保险及住房公积金。
5.2工伤保险及意外伤害保险
乙方负责为劳务人员购买工伤保险及意外伤害保险。
5.3住宿及饮食保障
甲方提供临时住宿及食堂，确保劳务人员的基本生活需求。
5.4休假及加班制度
休假：按照国家规定执行休假制度。
加班：加班需提前申请，经甲方批准后方可加班。
6.劳务人员管理
6.1劳务人员招聘及录用
招聘：乙方负责劳务人员的招聘工作。
录用：甲方对乙方提供的劳务人员进行审核，合格者予以录用。
6.2劳务人员培训及考核
培训：乙方对劳务人员进行岗前培训及定期培训。
考核：甲方对劳务人员进行定期考核，考核不合格者予以清退。
6.3劳务人员考核及奖惩
考核：甲方对劳务人员进行考核，考核结果作为奖惩依据。
奖惩：对表现优秀的劳务人员给予奖励，对违反规定的劳务人员给予处罚。
8.违约责任
8.1违约情形及违约责任
8.1.1若甲方未按时支付劳务人员工资，每延迟一日，应向乙方支付相当于应付工资1%的违约金。
8.1.2若乙方未按约定提供符合资质要求的劳务人员，每发现一名不符合要求的人员，乙方应向甲方支付相当于该人员一个月工资的违约金。
8.1.3若任何一方违反合同约定的必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
8.2违约赔偿及处理方式
8.2.1违约方应在违约行为发生后3日内向守约方支付违约金。
8.2.2若违约行为导致合同无法履行
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