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2024年度护士精神卫生中心聘用合同样本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1护士基本信息

1.2聘用单位基本信息

2.聘用性质及岗位

2.1聘用性质

2.2岗位职责

3.聘用期限

3.1起止日期

3.2合同续签条件

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假制度

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险及公积金

5.4其他福利待遇

6.试用期

6.1试用期期限

6.2试用期工资及待遇

6.3试用期考核标准

7.考核与晋升

7.1考核制度

7.2晋升制度

8.培训与发展

8.1培训机会

8.2发展规划

9.竞业限制

9.1竞业限制期限

9.2竞业限制范围

10.违约责任

10.1单方解除合同

10.2双方解除合同

10.3违约金及赔偿

11.合同变更与解除

11.1合同变更

11.2合同解除

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1护士基本信息

1.1.1姓名：___________

1.1.2性别：___________

1.1.3身份证号码：___________

1.1.4出生年月：___________

1.1.5学历：___________

1.1.6专业：___________

1.1.7联系电话：___________

1.1.8电子邮箱：___________

1.2聘用单位基本信息

1.2.1单位名称：___________

1.2.2法定代表人：___________

1.2.3注册地址：___________

1.2.4联系电话：___________

1.2.5电子邮箱：___________

2.聘用性质及岗位

2.1聘用性质：本合同为固定期限劳动合同。

2.2岗位职责：护士在聘用单位担任精神卫生护理工作，具体职责包括：

2.2.1负责患者的生活照料和护理；

2.2.2参与患者的心理疏导和康复活动；

2.2.3遵循医嘱执行各项治疗措施；

2.2.4配合医生进行病情观察和记录；

2.2.5参与护理团队的工作会议和培训。

3.聘用期限

3.1起止日期：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.2合同续签条件：在合同期满前一个月，如双方均无异议，且护士工作表现良好，经双方协商一致，可以续签合同。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：护士实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

4.2休息休假制度：护士享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

5.工资及福利待遇

5.1基本工资：护士的基本工资为每月人民币____元。

5.2绩效奖金：根据护士的工作表现和业绩，每年发放一次绩效奖金，奖金金额为基本工资的____%。

5.3社会保险及公积金：护士应依法参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。聘用单位负责缴纳住房公积金，护士按月缴纳。

5.4其他福利待遇：护士享有国家规定的其他福利待遇，包括但不限于交通补贴、节日慰问金等。

6.试用期

6.1试用期期限：本合同约定试用期为____个月。

6.2试用期工资及待遇：试用期工资为基本工资的____%，其他待遇与正式员工相同。

6.3试用期考核标准：试用期内，护士应按照聘用单位的规定接受考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队合作等。

7.考核与晋升

7.1考核制度：聘用单位应建立健全护士考核制度，对护士进行定期考核，考核结果作为晋升、调薪的依据。

7.2晋升制度：护士根据工作表现和考核结果，享有晋升机会。晋升程序、条件和待遇由聘用单位制定。

8.培训与发展

8.1培训机会：聘用单位将为护士提供必要的专业培训和继续教育机会，包括但不限于精神卫生护理新技术、新方法的培训。

8.2发展规划：聘用单位将根据护士的个人发展需求，制定相应的职业发展规划，包括晋升通道、专业发展等。

9.竞业限制

9.1竞业限制期限：在合同终止后____年内，护士不得在同行业从事与原工作性质相同的业务活动。

9.2竞业限制范围：竞业限制的范围限于护士在聘用单位从事的精神卫生护理及相关领域。

10.违约责任

10.1单方解除合同：任何一方违反本合同约定，均可单方解除合同，并应承担相应的违约责任。

10.2双方解除合同：经双方协商一致，可以解除本合同。如因一方违约导致合同解除，违约方应承担相应的违约责任。

10.3违约金及赔偿：违约方应