2024年度广西事业单位聘用合同参考文本-@-3.docxVIP

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.聘用岗位及工作内容

2.1聘用岗位

2.2工作内容

2.3工作地点

3.聘用期限

3.1聘用起始时间

3.2聘用终止时间

3.3续聘条件

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息日

4.3休假制度

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3津贴补贴

5.4工资支付方式

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.考核与晋升

7.1考核制度

7.2晋升条件

7.3晋升程序

8.培训与发展

8.1培训计划

8.2发展规划

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.劳动争议处理

10.1争议解决方式

10.2争议处理机构

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.其他约定事项

13.1必威体育官网网址条款

13.2不可抗力条款

13.3解除合同后的权益

14.合同附件

14.1附件一：聘用岗位说明书

14.2附件二：社会保险及福利待遇明细表

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.1.1甲方名称：广西壮族自治区某事业单位

1.1.2甲方住所：广西壮族自治区某市某区某街道某号

1.1.3甲方法定代表人：

1.1.4甲方联系电话：0

1.2乙方基本信息

1.2.1乙方姓名：

1.2.2乙方性别：男

1.2.3乙方身份证号码：51010219800105

1.2.4乙方联系电话：1

2.聘用岗位及工作内容

2.1聘用岗位

2.1.1岗位名称：某科室科员

2.1.2岗位类别：专业技术岗位

2.2工作内容

2.2.1负责科室日常行政事务管理；

2.2.2参与科室项目申报及实施；

2.2.3协助完成上级部门交办的其他工作任务。

2.3工作地点

2.3.1工作地点：广西壮族自治区某市某区某街道某号

3.聘用期限

3.1聘用起始时间：2024年1月1日

3.2聘用终止时间：2024年12月31日

3.3续聘条件：根据乙方工作表现及岗位需求，经双方协商一致，可续聘。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：实行五天工作制，每周工作40小时。

4.2休息日：每周六、日及国家法定节假日。

4.3休假制度：按国家相关规定执行。

5.工资待遇

5.1基本工资：按照国家及广西壮族自治区相关规定执行。

5.2绩效奖金：根据乙方工作表现及科室绩效，按年度进行考核发放。

5.3津贴补贴：按照国家及广西壮族自治区相关规定执行。

5.4工资支付方式：每月10日前通过银行转账支付。

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险：按照国家及广西壮族自治区相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇：按照国家及广西壮族自治区相关规定，享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等福利待遇。

7.考核与晋升

7.1考核制度：实行年度考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。

7.2晋升条件：按照国家及广西壮族自治区相关规定，结合岗位需求和乙方工作表现，进行晋升。

7.3晋升程序：按照事业单位人事管理相关规定，进行晋升。

8.培训与发展

8.1培训计划

8.1.1甲方将为乙方提供与其岗位相关的专业培训，包括但不限于新进人员培训、岗位技能培训、业务知识培训等。

8.1.2甲方将根据工作需要，安排乙方参加外部培训或进修学习。

8.2发展规划

8.2.1甲方将为乙方制定个人职业发展规划，包括短期和长期目标。

8.2.2乙方应积极参与规划的实施，并配合甲方进行相关评估和调整。

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.1.1甲方如未按合同约定支付工资或福利待遇，应按逾期支付金额的千分之五向乙方支付违约金。

9.1.2甲方如因自身原因解除合同，应提前一个月通知乙方，并支付相当于一个月工资的经济补偿。

9.2乙方违约责任

9.2.1乙方如未经甲方同意擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。

9.2.2乙方如严重违反工作纪律或造成重大损失，甲方有权解除合同，无需支付经济补偿。

10.劳动争议处理

10.1争议解决方式

10.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议。

10.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.2争议处理机构

10.2.1本合同争议处理机构为广西壮族自治区某市某区劳动争议仲裁委员会。

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

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