网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

2024年度借调员工知识产权保护与必威体育官网网址协议.docxVIP

2024年度借调员工知识产权保护与必威体育官网网址协议.docx

  1. 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2024年度借调员工知识产权保护与必威体育官网网址协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1知识产权的定义

1.2必威体育官网网址信息的定义

1.3借调员工和借调单位的定义

2.必威体育官网网址义务

2.1必威体育官网网址信息的范围

2.2必威体育官网网址期限

2.3必威体育官网网址义务的具体要求

3.知识产权归属

3.1知识产权的归属原则

3.2借调员工创作的知识产权归属

3.3借调单位创作的知识产权归属

4.知识产权使用

4.1知识产权的使用范围

4.2知识产权的使用方式

4.3知识产权的许可和转让

5.知识产权保护

5.1知识产权的保护措施

5.2知识产权的维权途径

5.3知识产权侵权责任的承担

6.违约责任

6.1必威体育官网网址义务违约责任

6.2知识产权归属违约责任

6.3知识产权使用违约责任

7.合同解除与终止

7.1合同解除的条件

7.2合同终止的条件

7.3合同解除或终止后的处理

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.法律适用与管辖

9.1合同适用的法律

9.2合同争议的管辖法院

10.通知与送达

10.1通知的方式

10.2通知的送达地址

10.3送达方式

11.其他约定

11.1不可抗力

11.2合同附件

11.3合同生效

12.合同签署

12.1签署主体

12.2签署时间

12.3签署地点

13.合同份数

13.1合同份数

13.2合同效力

14.合同附件

第一部分:合同如下:

1.定义与解释

1.1知识产权的定义

本合同中“知识产权”是指借调员工在借调期间或者借调结束后,根据我国《著作权法》、《专利法》、《商标法》等法律法规所享有的著作权、专利权、商标权、商业秘密等权利。

1.2必威体育官网网址信息的定义

本合同中“必威体育官网网址信息”是指借调单位在业务活动中所拥有的,不为公众所知悉,具有商业价值,并且借调单位采取了必威体育官网网址措施的技术信息、经营信息、客户信息等。

1.3借调员工和借调单位的定义

本合同中“借调员工”是指根据借调协议被借调至借调单位工作的人员。

本合同中“借调单位”是指接收借调员工的单位。

2.必威体育官网网址义务

2.1必威体育官网网址信息的范围

借调员工在借调期间及借调结束后,应遵守本合同约定的必威体育官网网址义务,对借调单位提供的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址责任。

2.2必威体育官网网址期限

借调员工对必威体育官网网址信息的必威体育官网网址期限自本合同生效之日起至借调员工离职或合同终止之日起三年。

2.3必威体育官网网址义务的具体要求

借调员工应采取一切合理措施,防止必威体育官网网址信息的泄露,包括但不限于:

(1)不得将必威体育官网网址信息用于借调单位业务以外的活动;

(2)不得将必威体育官网网址信息泄露给任何第三方;

(3)不得在公开场合或非必威体育官网网址场合讨论必威体育官网网址信息;

(4)不得在离职后违反必威体育官网网址义务,泄露或使用必威体育官网网址信息。

3.知识产权归属

3.1知识产权的归属原则

本合同中,借调员工在借调期间及借调结束后所创作的知识产权,除本合同另有约定外,归借调单位所有。

3.2借调员工创作的知识产权归属

借调员工在借调期间及借调结束后所创作的知识产权,归借调单位所有。

3.3借调单位创作的知识产权归属

借调单位在借调期间及借调结束后所创作的知识产权,归借调单位所有。

4.知识产权使用

4.1知识产权的使用范围

借调单位有权在业务范围内使用借调员工及借调单位创作的知识产权。

4.2知识产权的使用方式

借调单位可以使用知识产权进行生产、销售、推广等业务活动。

4.3知识产权的许可和转让

未经借调员工同意,借调单位不得将知识产权许可或转让给任何第三方。

5.知识产权保护

5.1知识产权的保护措施

借调单位应采取一切合理措施,保护借调员工及借调单位创作的知识产权,包括但不限于:

(1)建立知识产权管理制度;

(2)对知识产权进行登记、备案;

(3)对侵权行为进行维权。

5.2知识产权的维权途径

(1)与侵权方协商解决;

(2)向人民法院提起诉讼;

(3)向相关行政机关投诉。

5.3知识产权侵权责任的承担

借调单位在知识产权侵权案件中,应承担相应的法律责任。

6.违约责任

6.1必威体育官网网址义务违约责任

借调员工违反必威体育官网网址义务,泄露或使用必威体育官网网址信息,应承担相应的违约责任,包括但不限于:

(1)赔偿借调单位因此遭受的损失;

(2)承担相应的法律责任。

6.2知识产权归属违约责任

借调员工违反知识产权归属约定,擅自使用或转让知识产权,应承担相应的违约责任,包括但不限于:

(1)赔偿借调单位因此遭受的损失;

(2)承担相应的法律责任。

6.3知识产权使用违约责任

借调单位违反知识产权使用约定,滥用或不当使用知识产权,应承担相应的违约责任,包括但不限于:

(1)赔偿借调员工因此遭受的损失;

(2)承担相应的法律责任。

8.争议解决

8.1争议解决方式

本合同履行过程中

文档评论(0)

150****9051 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档