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2024年度市政道路绿化养护专项合同.docxVIP

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2024年度市政道路绿化养护专项合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同编号

1.3合同签订日期

1.4合同期限

1.5合同双方基本信息

2.养护范围及内容

2.1养护区域划分

2.2养护项目及标准

2.3养护工作内容及要求

3.养护责任及义务

3.1养护单位责任

3.2养护人员责任

3.3养护单位义务

3.4养护人员义务

4.养护费用及支付方式

4.1养护费用总额

4.2费用构成

4.3支付方式及时间

4.4付款条件

5.养护质量及验收

5.1养护质量标准

5.2验收程序及标准

5.3验收不合格的处理

6.养护期限及工作计划

6.1养护期限

6.2工作计划及安排

6.3临时性工作调整

7.养护人员配置及培训

7.1人员配置要求

7.2人员培训及考核

7.3人员调整及替换

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址责任

8.3违约责任

9.合同解除及终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同附件

12.1附件一:养护区域划分图

12.2附件二:养护项目及标准明细表

12.3附件三:养护人员名单及培训记录

13.合同生效及其他

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

13.3合同其他约定

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人签字盖章

第一部分:合同如下:

1.合同概述

1.1合同名称:2024年度市政道路绿化养护专项合同

1.2合同编号:2024MDHY001

1.3合同签订日期:2024年3月1日

1.4合同期限:自2024年3月1日至2024年12月31日

1.5合同双方基本信息

1.5.1养护单位名称:绿化养护有限公司

1.5.2养护单位地址:市区街道号

1.5.3养护单位法定代表人:

1.5.4甲方名称:市城市管理局

1.5.5甲方地址:市区街道号

1.5.6甲方法定代表人:

2.养护范围及内容

2.1养护区域划分

2.1.1养护区域:市区街道至街道的市政道路绿化带

2.1.2面积:共计50000平方米

2.2养护项目及标准

2.2.1养护项目:绿化带修剪、浇水、施肥、病虫害防治、杂草清除等

2.2.2养护标准:按照国家及地方相关绿化养护标准执行

3.养护责任及义务

3.1养护单位责任

3.1.1负责养护区域内绿化的日常养护工作

3.1.2确保绿化带内植物生长良好,无病虫害

3.1.3对绿化带进行定期修剪,保持绿化带整洁美观

3.2养护人员责任

3.2.1严格按照养护标准进行养护工作

3.2.2保持工作场所整洁,不得随意丢弃垃圾

3.3养护单位义务

3.3.1配备足够的养护人员及设备

3.3.2对养护人员进行专业培训

3.3.3对养护工作进行定期检查,确保养护质量

3.4养护人员义务

3.4.1遵守养护单位规章制度

3.4.2保守养护工作秘密

3.4.3遵守交通规则,确保工作安全

4.养护费用及支付方式

4.1养护费用总额:人民币伍拾万元整(¥500,000.00)

4.2费用构成:包括人工费、材料费、设备使用费等

4.3支付方式及时间:甲方每月支付养护费用的20%,共计6次,余款于合同期满后一个月内结清

4.4付款条件:甲方在收到乙方提交的合法发票后,10个工作日内支付相应款项

5.养护质量及验收

5.1养护质量标准:按照国家及地方相关绿化养护标准执行

5.2验收程序及标准

5.2.1甲方负责对养护工作进行定期检查,确保养护质量

5.2.2验收标准:绿化带内植物生长良好,无病虫害,绿化带整洁美观

5.3验收不合格的处理

5.3.1乙方在接到甲方不合格通知后,应在3个工作日内进行整改

5.3.2甲方对整改后的养护工作进行再次验收,直至合格

6.养护期限及工作计划

6.1养护期限:自2024年3月1日至2024年12月31日

6.2工作计划及安排

6.2.1乙方每月制定详细的工作计划,并报甲方备案

6.2.2乙方根据工作计划,合理安排养护人员及设备

6.2.3乙方在养护过程中,如遇特殊情况,应及时与甲方沟通,调整工作计划

7.养护人员配置及培训

7.1人员配置要求

7.1.1乙方应配备至少10名具备绿化养护经验的养护人员

7.1.2养护人员应持有相关资格证书

7.2人员培训及考核

7.2.1乙方对养护人员进行专业培训,确保其掌握养护技能

7.2.

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