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2024年度信息技术行业程序员职位聘用合同.docxVIP

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2024年度信息技术行业程序员职位聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

2.聘用岗位及职责

2.1职位名称

2.2岗位职责

2.3工作内容

3.聘用期限

3.1起止日期

3.2试用期

3.3合同续签

4.工作时间及地点

4.1工作时间

4.2工作地点

4.3工作方式

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险及公积金

5.4福利待遇

6.培训与发展

6.1在职培训

6.2职业发展规划

6.3培训费用

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址信息范围

7.2必威体育官网网址义务

7.3违约责任

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3违约责任

9.劳动保护及安全

9.1工作环境

9.2安全生产

9.3健康保障

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3解除责任

13.合同生效及终止

13.1生效日期

13.2终止条件

13.3终止程序

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同附件

14.3合同份数

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

甲方:信息技术有限公司

地址:省市区路号

法定代表人:

乙方:

地址:省市区路号

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人:

乙方授权代表:

1.3联系方式

2.聘用岗位及职责

2.1职位名称

乙方被聘用为甲方程序员职位。

2.2岗位职责

乙方应按照甲方要求,负责公司软件系统的开发、维护及优化工作。

2.3工作内容

具体工作内容包括但不限于:

(1)参与软件需求分析;

(2)编写技术文档;

(3)完成软件编码、测试及部署;

(4)解决软件运行中的问题;

(5)参与团队技术交流与培训。

3.聘用期限

3.1起止日期

本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.2试用期

乙方试用期自2024年1月1日起至2024年2月28日止。

3.3合同续签

本合同期满后,如双方同意,可续签本合同。

4.工作时间及地点

4.1工作时间

乙方应遵守甲方规定的工作时间,每周工作5天,每天工作8小时。

4.2工作地点

乙方应在甲方指定的工作地点工作。

4.3工作方式

乙方应以全职方式工作。

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

乙方基本工资为每月人民币10,000元。

5.2绩效奖金

乙方根据公司年度绩效考核结果,可获得相应绩效奖金。

5.3社会保险及公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

5.4福利待遇

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。

6.培训与发展

6.1在职培训

甲方将为乙方提供必要的在职培训,以提升其业务能力。

6.2职业发展规划

甲方将协助乙方制定职业发展规划,以促进其个人成长。

6.3培训费用

在职培训及职业发展规划所需的费用由甲方承担。

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址信息范围

(1)甲方公司的商业秘密;

(2)甲方客户的信息;

(3)甲方合作伙伴的信息;

(4)其他甲方要求必威体育官网网址的信息。

7.2必威体育官网网址义务

乙方应严格履行必威体育官网网址义务,未经甲方书面同意,不得泄露或使用必威体育官网网址信息。

7.3违约责任

如乙方违反必威体育官网网址义务,导致甲方遭受损失,乙方应承担相应的违约责任。

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

在乙方离职后,乙方不得在省市及其周边地区,从事与甲方相同或类似的信息技术业务,包括但不限于软件开发、系统集成、技术咨询等。

8.2竞业限制期限

本合同解除或终止后,竞业限制期限为2年。

8.3违约责任

如乙方违反竞业限制条款,应向甲方支付违约金,违约金为每月基本工资的两倍,累计不超过6个月的基本工资。

9.劳动保护及安全

9.1工作环境

甲方应确保乙方的工作环境符合国家规定的劳动安全卫生标准,提供必要的劳动保护设施。

9.2安全生产

乙方应严格遵守安全生产规章制度,确保自身及他人的人身和财产安全。

9.3健康保障

甲方应依法为乙方提供健康体检,并按照国家规定参加工伤保险。

10.违约责任

10.1违约情形

(1)乙方违反必威体育官网网址协议或竞业限制条款;

(2)乙方严重违反工作纪律或职业道德;

(3)乙方故意泄露公司秘密或损害公司利益;

(4)乙方因个人原因造成重大工作失误;

(5)乙方擅自离职。

10.2违约责任

发生违约情形时,违约方应承担相应的法律责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

10.3违约赔偿

违约

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