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2024年劳动合同转移至新公司员工晋升与发展合同

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1.双方名称

1.2.双方地址

1.3.双方联系方式

2.合同生效日期

3.合同期限

3.1.合同起始日期

3.2.合同终止日期

4.员工基本信息

4.1.姓名

4.2.性别

4.3.出生日期

4.4.身份证号码

4.5.学历

4.6.专业

4.7.职位

4.8.入职日期

5.原公司与新公司关系说明

5.1.原公司名称

5.2.原公司与新公司关系

5.3.原公司与新公司合同关系终止情况

6.员工工作内容

6.1.工作岗位

6.2.工作职责

6.3.工作地点

7.员工薪酬

7.1.基本工资

7.2.绩效奖金

7.3.补贴及津贴

7.4.薪酬发放时间

8.员工晋升机制

8.1.晋升条件

8.2.晋升程序

8.3.晋升岗位及薪资调整

9.员工培训与发展

9.1.培训内容

9.2.培训方式

9.3.培训时间

9.4.培训费用承担

10.员工考核与评价

10.1.考核方式

10.2.评价标准

10.3.考核结果

11.员工福利待遇

11.1.社会保险

11.2.养老保险

11.3.医疗保险

11.4.工伤保险

11.5.失业保险

11.6.生育保险

11.7.住房公积金

12.违约责任

12.1.员工违约责任

12.2.公司违约责任

13.争议解决

13.1.争议解决方式

13.2.争议解决机构

14.合同解除与终止

14.1.合同解除条件

14.2.合同终止条件

14.3.合同解除与终止程序

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方信息

1.1.本合同签订双方为：

（1）甲方：[原公司名称]，住所地：[原公司地址]，法定代表人：[原公司法定代表人姓名]，联系电话：[原公司联系电话]。

（2）乙方：[新公司名称]，住所地：[新公司地址]，法定代表人：[新公司法定代表人姓名]，联系电话：[新公司联系电话]。

1.2.甲方同意将乙方从原公司劳动合同转移至乙方，并由乙方继续履行原劳动合同中约定的权利和义务。

2.合同生效日期

2.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.合同期限

3.1.本合同期限自生效之日起至[终止日期]止。

4.员工基本信息

4.1.乙方员工姓名：[员工姓名]，性别：[性别]，出生日期：[出生日期]，身份证号码：[身份证号码]，学历：[学历]，专业：[专业]，入职日期：[入职日期]。

4.2.乙方员工原工作单位为：[原公司名称]，原职位为：[原职位]。

5.原公司与新公司关系说明

5.1.甲方与乙方原为劳动合同关系，现因业务需要，甲方同意将乙方劳动合同转移至乙方。

5.2.甲方与乙方之间不存在任何争议或诉讼。

6.员工工作内容

6.1.乙方在新公司担任[新职位]。

6.2.乙方的工作职责包括但不限于：[具体工作职责描述]。

6.3.乙方的工作地点为：[新公司地址]。

7.员工薪酬

7.1.乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。

7.2.乙方享有绩效奖金，具体计算方式及发放时间按照新公司的绩效考核制度执行。

7.3.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

7.4.乙方的薪酬于每月[具体日期]前发放至乙方指定的银行账户。

8.员工晋升机制

8.1.晋升条件：

8.1.1.乙方须在原公司工作满[工作年限]年。

8.1.2.乙方在原公司的工作表现及业绩达到甲方规定的晋升标准。

8.1.3.乙方无违纪违规行为。

8.2.晋升程序：

8.2.1.乙方根据自身能力和工作表现提出晋升申请。

8.2.2.甲方根据乙方的工作表现、业绩及晋升条件进行审核。

8.2.3.甲方将审核结果通知乙方，并按照规定程序办理晋升手续。

8.3.晋升岗位及薪资调整：

8.3.1.乙方晋升后的岗位及薪资由甲方根据实际情况确定。

8.3.2.晋升后的薪资不得低于新公司同岗位的平均