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2024年劳务派遣公司临时工管理及福利保障合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣公司名称、地址、法定代表人

1.2用工单位名称、地址、法定代表人

1.3临时工姓名、身份证号码、联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件及程序

3.工作内容与职责

3.1工作岗位及要求

3.2工作内容

3.3工作职责

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间安排

4.2休息休假制度

4.3加班工资计算标准

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3工资支付方式及时间

6.社会保险与住房公积金

6.1社会保险缴纳标准及比例

6.2住房公积金缴纳标准及比例

6.3社会保险及住房公积金待遇

7.临时工福利保障

7.1住宿安排

7.2餐饮补贴

7.3交通补贴

7.4体检及健康保障

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

8.2职业健康检查

8.3事故处理及赔偿

9.违约责任

9.1派遣公司违约责任

9.2用工单位违约责任

9.3临时工违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止的程序

12.其他约定事项

12.1必威体育官网网址条款

12.2不可抗力条款

12.3合同附件

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

14.合同附件清单

14.1附件一：工作职责说明书

14.2附件二：工资待遇明细表

14.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细表

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣公司名称：劳务派遣有限公司

1.2派遣公司地址：市区路号

1.3派遣公司法定代表人：

1.4用工单位名称：科技有限公司

1.5用工单位地址：市区路号

1.6用工单位法定代表人：

1.7临时工姓名：

1.8临时工身份证号码：11010119900307

1.9临时工联系方式：138xxxx5678

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年6月30日

2.3合同续签条件及程序：如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并按照本合同约定重新签订合同。

3.工作内容与职责

3.1工作岗位：生产部操作工

3.2工作内容：负责生产线上产品的组装、检测及包装工作

3.3工作职责：严格按照生产流程进行操作，保证产品质量；服从工作安排，按时完成工作任务；维护生产现场秩序，确保安全生产。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间安排：每周工作五天，每天工作8小时，实行标准工时制

4.2休息休假制度：员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假待遇

4.3加班工资计算标准：加班工资按照国家规定计算，即平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资

5.工资待遇

5.1基本工资：每月3000元

5.2奖金及补贴：根据公司规定及员工表现，可享受绩效奖金、高温补贴等

5.3工资支付方式及时间：每月10日前通过银行转账方式支付上月工资

6.社会保险与住房公积金

6.1社会保险缴纳标准及比例：按照国家规定，派遣公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，比例为单位缴纳比例及个人缴纳比例

6.2住房公积金缴纳标准及比例：按照国家规定，派遣公司为员工缴纳住房公积金，比例为单位缴纳比例及个人缴纳比例

6.3社会保险及住房公积金待遇：员工享有国家规定的各项社会保险待遇，住房公积金可按规定提取使用

7.临时工福利保障

7.1住宿安排：公司提供员工宿舍，每月租金元，费用从工资中扣除

7.2餐饮补贴：公司提供工作餐，每人每月补贴元

7.3交通补贴：每月补贴元，用于员工上下班交通费用

7.4体检及健康保障：公司每年组织员工进行一次免费体检，并为员工购买意外伤害保险

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施：公司为员工提供符合国家标准的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等，并确保员工正确使用

8.2职业健康检查：公司每年为员工进行一次职业健康检查，并根据检查结果采取相应措施

8.3事故处理及赔偿：员工在工作中发生事故，公司应立即启动事故处理程序，根据事故原因和损失情况给予相应的赔偿

9.违约责任

9.1派遣公司违约责任：如派遣公司未按合同约定提供工作岗位或支付工资，应向员工支付违约金，违约金为未支付工资的%

9.2用工单位违约责任：如用工单位未按合同约定安排工作或解除合同，应向员工支付违约金，违约金为员工一个月工资的%