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2024年劳动和社会保障局推行的职工职业培训合作合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立的时间与地点

1.2合同生效的条件

1.3合同签订的双方代表

2.培训内容与目标

2.1培训课程设置

2.2培训目标与预期成果

2.3培训教材与教学资源

3.培训对象与人数

3.1培训对象资格要求

3.2培训人数限制

3.3培训对象的选拔与确认

4.培训时间与地点

4.1培训时间安排

4.2培训地点选择

4.3培训时间调整与变更

5.培训师资与教学方法

5.1师资力量与资质要求

5.2教学方法与手段

5.3师资培训与考核

6.培训费用与支付方式

6.1培训费用构成

6.2支付方式与时间

6.3退费规定

7.培训管理与监督

7.1培训管理职责

7.2培训过程监督

7.3培训质量评估

8.培训成果考核与评价

8.1考核方式与标准

8.2评价体系与评价结果

8.3成果应用与反馈

9.合同解除与终止

9.1合同解除的条件

9.2合同终止的条件

9.3合同解除与终止后的处理

10.违约责任与赔偿

10.1违约行为界定

10.2违约责任承担

10.3赔偿方式与金额

11.争议解决与法律适用

11.1争议解决方式

11.2法律适用范围

11.3争议解决机构

12.合同附件与补充条款

12.1合同附件内容

12.2补充条款的适用

12.3附件与补充条款的效力

13.合同签署与生效日期

13.1合同签署时间

13.2合同生效日期

13.3合同签署地点

14.其他约定事项

14.1双方协商事项

14.2特殊事项处理

14.3合同修订与变更

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立的时间与地点：本合同于2024年1月1日在市区大厦会议室订立。

1.2合同生效的条件：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。

1.3合同签订的双方代表：甲方为劳动和社会保障局，乙方为职业培训中心，双方授权代表分别为和。

2.培训内容与目标

2.2培训目标与预期成果：通过培训，提高职工的专业技能和综合素质，预期成果为职工能够胜任相关岗位工作。

2.3培训教材与教学资源：乙方提供符合国家职业标准的教材，并确保教学资源的充足与先进。

3.培训对象与人数

3.1培训对象资格要求：培训对象需为甲方单位在职员工，具备一定的相关工作经验。

3.2培训人数限制：本次培训人数上限为100人。

3.3培训对象的选拔与确认：甲方负责选拔培训对象，并通知乙方确认。

4.培训时间与地点

4.1培训时间安排：培训时间为2024年2月至2024年4月，每周一至周五，每天9:00至17:00。

4.2培训地点选择：培训地点为乙方提供的培训中心。

4.3培训时间调整与变更：如遇特殊情况，经双方协商一致，可对培训时间进行调整。

5.培训师资与教学方法

5.1师资力量与资质要求：乙方选派具备丰富教学经验和相关资质的师资团队进行授课。

5.2教学方法与手段：采用理论教学、案例分析、实践操作等多种教学方法，确保培训效果。

5.3师资培训与考核：乙方对师资进行定期培训，并建立考核机制，确保师资质量。

6.培训费用与支付方式

6.1培训费用构成：培训费用包括课程费用、教材费用、师资费用等。

6.2支付方式与时间：甲方应在培训开始前支付全部培训费用，支付方式为银行转账。

6.3退费规定：如甲方因特殊原因需解除合同，应在培训开始前30天书面通知乙方，甲方可退还已支付费用的80%。

7.培训管理与监督

7.1培训管理职责：甲方负责培训过程中的组织协调工作，乙方负责培训实施与管理工作。

7.2培训过程监督：甲方委派专人负责对培训过程进行监督，确保培训质量。

7.3培训质量评估：培训结束后，甲方对培训质量进行评估，并将评估结果反馈给乙方。

8.培训成果考核与评价

8.1考核方式与标准：培训成果考核分为理论知识考核和实践操作考核，考核标准参照国家职业资格标准。

8.2评价体系与评价结果：评价体系包括出勤率、考核成绩、学员反馈等，评价结果作为培训效果的重要依据。

8.3成果应用与反馈：甲方将培训成果应用于实际工作中，并对培训效果进行跟踪反馈，乙方根据反馈进行改进。

9.合同解除与终止

9.1合同解除的条件：发生不可抗力、一方严重违约、合同约定的解除条件等情况时，任何一方均有权解除合同。

9.2合同终止的条件：培训任务完成、双方协商一致解除合同、合同约定的终止条件等情况出现时，合同终止。

10.违约责任与赔偿

10.1违约行为界定：包括但不限于未按时完成培训任务、未达到培训目标、未按照约定支付费用等。

10.2违约责任承担：违约方应承