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2024年度家政服务员就业培训与劳动合同

本合同目录一览

1.培训目的与内容

1.1培训目标

1.2培训课程设置

1.3培训时间安排

2.培训费用及支付方式

2.1费用构成

2.2支付方式

2.3退款政策

3.培训考核与证书

3.1考核方式

3.2证书发放

3.3证书有效期

4.家政服务员招聘条件

4.1年龄要求

4.2健康状况

4.3基本素质要求

5.劳动合同期限

5.1合同期限

5.2合同续签

5.3合同解除

6.工作内容与职责

6.1工作范围

6.2工作时间

6.3工作地点

7.工资与福利待遇

7.1工资构成

7.2工资支付方式

7.3福利待遇

8.工作时间与休息休假

8.1工作时间安排

8.2休息休假制度

8.3特殊情况下的工作时间

9.工作安全与劳动保护

9.1安全生产责任

9.2劳动保护措施

9.3事故处理

10.违约责任

10.1培训违约责任

10.2劳动合同违约责任

10.3其他违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同附件

12.1培训计划

12.2劳动合同附件

12.3其他附件

13.合同生效与解除

13.1合同生效条件

13.2合同解除条件

13.3合同解除程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.培训目的与内容

1.1培训目标

1.1.1提高家政服务员的职业技能和综合素质。

1.1.2培养家政服务员的服务意识、沟通能力和团队合作精神。

1.1.3使家政服务员具备一定的法律法规知识，确保服务过程合法合规。

1.2培训课程设置

1.2.1基础知识：家政服务礼仪、家居清洁、衣物洗涤与熨烫、烹饪技艺等。

1.2.2专业技能：家庭护理、育儿护理、老人护理、烹饪技巧等。

1.2.3法律法规：劳动法、消费者权益保护法等相关法律法规。

1.3培训时间安排

1.3.1培训总时长为3个月，共计120课时。

1.3.2周一至周五，每天8小时，共计40课时/周。

1.3.3周六、周日休息。

2.培训费用及支付方式

2.1费用构成

2.1.1培训费用：人民币5000元/人。

2.1.2考试费：人民币200元/人。

2.2支付方式

2.2.1培训费用及考试费可在报名时一次性支付。

2.2.2逾期未支付者，视为自动放弃培训资格。

2.3退款政策

2.3.1培训开始前，可全额退款。

2.3.2培训开始后，不予退款。

3.培训考核与证书

3.1考核方式

3.1.1理论考核：笔试，占总成绩的40%。

3.1.2实操考核：现场操作，占总成绩的60%。

3.2证书发放

3.2.1考核合格者，将获得家政服务员职业资格证书。

3.2.2证书由相关部门颁发，有效期为5年。

3.3证书有效期

3.3.1证书有效期自颁发之日起计算。

3.3.2证书到期前，需参加续证培训。

4.家政服务员招聘条件

4.1年龄要求

4.1.118周岁至55周岁。

4.2健康状况

4.2.1身体健康，无传染性疾病。

4.3基本素质要求

4.3.2具备较强的沟通能力和团队合作精神。

5.劳动合同期限

5.1合同期限

5.1.1合同期限为2年。

5.2合同续签

5.2.1双方同意续签合同，需提前一个月书面通知对方。

5.3合同解除

5.3.1在合同期限内，如一方违约，另一方有权解除合同。

6.工作内容与职责

6.1工作范围

6.1.1居家服务：家庭清洁、衣物洗涤与熨烫、烹饪等。

6.1.2护理服务：老人、儿童、病人等。

6.2工作时间

6.2.1每天工作8小时，每周工作5天。

6.3工作地点

6.3.1根据雇主需求，可在全国范围内工作。

8.工作时间与休息休假

8.1工作时间安排

8.1.1工作时间为标准工时制，即每日8小时，每周40小时。

8.1.2工作时间应与雇主协商确定，并在合同中明确。

8.2休息休假制度

8.2.1每周至少安排1天休息日。

8.2.2法定节假日按照国家规定放假，工资照发。

8.3特殊情况下的工作时间

8.3.1在雇主家中突发紧急情况，家政服务员需立即处理，不计入加班时间。

8.3.2因雇主原因导致的工作时间超过标准工时，按加班处理。

9.工资与福利待遇

9.1工资构成

9.1.1基本工资：根据地区和行业标准确定。

9.1.2岗位工资：根据岗位技能和工作经验确定。

9.1.3加班工资：按照国家规定计算。

9.2工资支付方式

9.2.1每月支付一次工资，支付日为每月的15日。

9.2.2雇主应按时足额支付工资。

9.3福利待遇

9.3.1