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2024年农民工劳动保障：劳动合同签订与履行监督指南

本合同目录一览

1.合同签订原则与依据

1.1合同签订的基本原则

1.2合同签订的法律依据

2.合同主体与内容

2.1合同主体的确定

2.2合同的主要内容

3.劳动合同签订程序

3.1签订前的准备工作

3.2签订合同的具体步骤

3.3合同签订的生效条件

4.劳动合同期限

4.1合同期限的类型

4.2合同期限的约定

4.3合同期限的变更

5.工作内容与岗位

5.1工作内容的描述

5.2岗位职责的明确

5.3工作地点的约定

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间的确定

6.2休息休假的安排

6.3节假日安排

7.工资与福利待遇

7.1工资支付的依据

7.2工资支付的形式

7.3福利待遇的约定

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

8.2职业健康管理的责任

8.3安全生产责任制

9.劳动合同变更与解除

9.1合同变更的条件

9.2合同解除的条件

9.3解除合同的法律程序

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任的具体规定

10.2争议解决的方式

10.3争议解决的管辖

11.合同附件与补充条款

11.1合同附件的内容

11.2补充条款的制定

12.合同生效与终止

12.1合同生效的条件

12.2合同终止的情形

12.3合同终止的程序

13.合同的保管与归档

13.1合同的保管责任

13.2合同的归档要求

14.合同的补充与修改

14.1合同补充的条件

14.2合同修改的程序

14.3合同修改的效力

第一部分：合同如下：

1.合同签订原则与依据

1.1合同签订的基本原则

1.1.1合同双方应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

1.1.2合同内容应符合国家法律法规及政策规定。

1.2合同签订的法律依据

1.2.1《中华人民共和国劳动合同法》

1.2.2《中华人民共和国劳动法》

1.2.3《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

2.合同主体与内容

2.1合同主体的确定

2.1.1用工单位为甲方，农民工为乙方。

2.1.2甲方具备合法的用工主体资格，乙方具备合法的劳动能力。

2.2合同的主要内容

2.2.1甲方应按照合同约定提供乙方劳动岗位和工作条件。

2.2.2乙方应按照合同约定完成甲方交付的劳动任务。

3.劳动合同签订程序

3.1签订前的准备工作

3.1.1甲方应向乙方提供《劳动合同书》样本及相关信息。

3.1.2乙方应如实填写个人信息。

3.2签订合同的具体步骤

3.2.1双方就合同内容进行协商。

3.2.2双方达成一致意见后，签署劳动合同。

3.3合同签订的生效条件

3.3.1合同双方签字盖章。

3.3.2合同内容合法有效。

4.劳动合同期限

4.1合同期限的类型

4.1.1有固定期限劳动合同

4.1.2无固定期限劳动合同

4.1.3完成一定工作任务为期限的劳动合同

4.2合同期限的约定

4.2.1合同期限由双方协商确定。

4.2.2合同期限不得少于法定最低期限。

4.3合同期限的变更

4.3.1合同期限的变更需经双方协商一致。

4.3.2变更后的合同期限不得少于法定最低期限。

5.工作内容与岗位

5.1工作内容的描述

5.1.1甲方应明确告知乙方工作内容、工作地点及工作环境。

5.1.2工作内容应与乙方劳动能力相匹配。

5.2岗位职责的明确

5.2.1甲方应明确告知乙方岗位职责。

5.2.2乙方应按照岗位职责要求完成工作任务。

5.3工作地点的约定

5.3.1工作地点由双方协商确定。

5.3.2工作地点变更需经双方协商一致。

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间的确定

6.1.1工作时间应遵守国家法定工作时间规定。

6.1.2工作时间不得超过国家法定工作时间。

6.2休息休假的安排

6.2.1甲方应安排乙方每周至少休息一日。

6.2.2乙方享有国家法定节假日休息。

6.3节假日安排

6.3.1节假日安排应符合国家法定节假日规定。

6.3.2节假日安排需提前告知乙方。

8.工资与福利待遇

8.1工资支付的依据

8.1.1工资支付应依据国家规定和合同约定。

8.1.2工资支付不得低于当地最低工资标准。

8.2工资支付的形式

8.2.1工资应按月支付，不得拖欠。

8.2.2工资支付可采用现金、银行转账等方式。

8.3福利待遇的约定

8.3.1甲方应提供符合国家规定的福利待遇。

8.3.2福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金等。

9.劳动保护与职业健康

9.1劳动保护措施

9.1.1甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动条件。

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