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2024年农民工劳动保障：劳动合同解除赔偿与补偿标准

本合同目录一览

1.1.1解除劳动合同的情形

1.1.2解除劳动合同的程序

1.1.3解除劳动合同的通知期限

1.22.1赔偿与补偿标准

1.2.2赔偿与补偿的计算方法

1.2.3赔偿与补偿的支付方式

1.2.4赔偿与补偿的争议解决

1.33.1劳动合同解除后的经济补偿

1.3.2经济补偿的计算公式

1.3.3经济补偿的支付期限

1.44.1劳动合同解除后的医疗补助

1.4.2医疗补助的计算标准

1.4.3医疗补助的支付期限

1.55.1劳动合同解除后的养老保险

1.5.2养老保险的计算方法

1.5.3养老保险的转移手续

1.66.1劳动合同解除后的医疗保险

1.6.2医疗保险的计算标准

1.6.3医疗保险的转移手续

1.77.1劳动合同解除后的失业保险

1.7.2失业保险的计算方法

1.7.3失业保险的转移手续

1.88.1劳动合同解除后的工伤保险

1.8.2工伤保险的计算标准

1.8.3工伤保险的转移手续

1.99.1劳动合同解除后的生育保险

1.9.2生育保险的计算标准

1.9.3生育保险的转移手续

1.1010.1劳动合同解除后的住房公积金

1.10.2住房公积金的计算方法

1.10.3住房公积金的转移手续

1.1111.1劳动合同解除后的经济补偿金

1.11.2经济补偿金的计算标准

1.11.3经济补偿金的支付期限

1.1212.1劳动合同解除后的赔偿金

1.12.2赔偿金的计算标准

1.12.3赔偿金的支付期限

1.1313.1劳动合同解除后的违约金

1.13.2违约金的计算标准

1.13.3违约金的支付期限

1.1414.1合同解除后的其他事项

第一部分：合同如下：

1.1.1解除劳动合同的情形

1.1.1.1劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度；

1.1.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

1.1.1.3劳动者被依法追究刑事责任；

1.1.1.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；

1.1.2解除劳动合同的程序

1.1.2.1公司应提前30日以书面形式通知劳动者本人，并说明解除理由；

1.1.2.2劳动者有权在接到解除劳动合同的通知之日起15日内提出异议；

1.1.2.3双方应协商解除劳动合同，协商不成的，公司应依法向劳动者支付赔偿金；

1.1.3解除劳动合同的通知期限

1.1.3.1公司应在解除劳动合同前至少提前30日发出通知；

1.1.3.2劳动者应在接到通知之日起15日内作出答复；

1.22.1赔偿与补偿标准

1.2.1.1赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

1.2.1.2工资按劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算；

1.2.2赔偿与补偿的计算方法

1.2.2.1赔偿金=月工资×工作年限；

1.2.2.2月工资=解除劳动合同前十二个月的平均工资；

1.2.3赔偿与补偿的支付方式

1.2.3.1赔偿金应一次性支付给劳动者；

1.2.3.2支付方式为银行转账或现金；

1.2.4赔偿与补偿的争议解决

1.2.4.1双方应协商解决赔偿与补偿争议；

1.2.4.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

1.33.1劳动合同解除后的经济补偿

1.3.1.1经济补偿金=月工资×工作年限；

1.3.2经济补偿的计算公式

1.3.2.1经济补偿金=（解除劳动合同前十二个月平均工资÷月工资标准）×工作年限；

1.3.3经济补偿的支付期限

1.3.3.1经济补偿金应在劳动合同解除后的30日内支付；

1.44.1劳动合同解除后的医疗补助

1.4.1.1医疗补助金=解除劳动合同前12个月平均工资×医疗补助比例；

1.4.2医疗补助的计算标准

1.4.2.1医疗补助比例为2%；

1.4.3医疗补助的支付期限

1.4.3.1医疗补助金应在劳动合同解除后的30日内支付；

1.55.1劳动合同解除后的养老保险

1.5.1.1养老保险个人账户余额归劳动者所有；

1.5.2养老保险的计算方法

1.5.2.1养老保险个人账户余额=养老保险缴费基数×缴费年限；

1.5.3养老保险的转移手续

1.5.3.1劳动者应向社会保险经办机构提出转移申请，办理转移手续；

1.66.1劳动合同解除后的医疗保险

1.6.1.1医疗保险个人