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2024年度家居行业专业导购员招聘聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间

1.2合同生效条件

1.3合同签订双方

2.招聘岗位与职责

2.1招聘岗位名称

2.2岗位职责描述

2.3岗位工作地点

3.招聘人员资格要求

3.1年龄要求

3.2学历要求

3.3专业技能要求

3.4工作经验要求

4.招聘流程与时间安排

4.1招聘信息发布

4.2报名与资格审查

4.3面试与考核

4.4录用通知与入职

5.聘用关系与劳动合同

5.1聘用关系确立

5.2劳动合同签订

5.3合同期限

6.薪酬待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3社会保险与公积金

6.4其他福利待遇

7.工作时间与休息休假

7.1工作时间安排

7.2休息休假制度

7.3节假日安排

8.工作内容与任务

8.1产品知识培训

8.2客户接待与咨询

8.3销售业绩要求

8.4客户满意度调查

9.考核与评价

9.1考核方式与标准

9.2评价周期与结果

9.3考核结果运用

10.违约责任与处理

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约处理方式

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3违约责任

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3解除与终止程序

13.合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决费用

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同解释权

14.3合同变更与补充

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间：本合同于2024年X月X日订立。

1.2合同生效条件：双方在合同上签字盖章后，合同生效。

1.3合同签订双方：甲方（家居行业企业名称）与乙方（应聘者姓名）。

2.招聘岗位与职责

2.1招聘岗位名称：家居行业专业导购员。

2.2岗位职责描述：

2.2.1负责向客户介绍家居产品，提供专业咨询服务。

2.2.2负责处理客户订单，跟进订单进度。

2.2.3负责维护客户关系，提高客户满意度。

2.2.4参与公司组织的各类培训活动。

2.3岗位工作地点：甲方所在家居卖场。

3.招聘人员资格要求

3.1年龄要求：1835周岁。

3.3专业技能要求：

3.3.2熟悉家居行业产品知识。

3.3.3具备一定的销售技巧。

4.招聘流程与时间安排

4.1招聘信息发布：甲方通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息。

4.2报名与资格审查：应聘者提交简历及相关资料，甲方进行资格审查。

4.3面试与考核：甲方组织面试，对应聘者进行综合考核。

4.4录用通知与入职：甲方在面试结束后3个工作日内通知录用人员，录用人员应在接到通知后5个工作日内办理入职手续。

5.聘用关系与劳动合同

5.1聘用关系确立：乙方被甲方录用后，双方建立劳动关系。

5.2劳动合同签订：甲方与乙方在签订本合同时，同时签订劳动合同。

5.3合同期限：本合同期限为一年，自2024年X月X日起至2025年X月X日止。

6.薪酬待遇

6.1基本工资：乙方的基本工资为人民币X元/月。

6.2绩效奖金：根据乙方完成销售任务的情况，甲方给予一定的绩效奖金。

6.3社会保险与公积金：甲方按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

6.4其他福利待遇：甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利等。

8.工作内容与任务

8.1产品知识培训：乙方需接受甲方提供的产品知识培训，培训内容包括但不限于家居产品的设计理念、功能特点、材质工艺等。

8.2客户接待与咨询：乙方需热情接待客户，耐心解答客户咨询，提供专业化的购物建议。

8.3销售业绩要求：乙方需根据公司制定的销售目标，完成每月的销售任务。

8.4客户满意度调查：乙方需参与公司组织的客户满意度调查，并据此提升服务质量和客户体验。

9.考核与评价

9.1考核方式与标准：甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括工作态度、销售业绩、客户满意度等。