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2024年企业内部培训与员工能力提升服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方基本信息

1.2合同乙方基本信息

2.培训项目概述

2.1培训目的

2.2培训内容

2.3培训时间安排

3.培训师资及课程安排

3.1师资力量

3.2课程设置

3.3课程时间分配

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用总额

4.2分期支付计划

4.3付款方式

5.培训场地及设施

5.1场地要求

5.2设施配置

5.3场地租赁费用

6.培训效果评估

6.1评估方法

6.2评估时间

6.3评估结果应用

7.培训学员资格及要求

7.1学员资格

7.2学员选拔

7.3学员培训期间纪律要求

8.培训期间管理及保障

8.1班主任职责

8.2学员管理

8.3紧急情况处理

9.合同违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及期限

12.1合同生效条件

12.2合同期限

13.其他约定事项

13.1合同附件

13.2必威体育官网网址条款

13.3法律适用

14.合同签署及附件

14.1合同签署时间

14.2合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方基本信息

1.1.1甲方名称：有限公司

1.1.2甲方地址：省市区路号

1.1.3甲方法定代表人：

1.1.4甲方联系电话：0215678

1.2合同乙方基本信息

1.2.1乙方名称：YYYY教育培训机构

1.2.2乙方地址：省市区路号

1.2.3乙方法定代表人：

1.2.4乙方联系电话：02187654321

2.培训项目概述

2.1培训目的

2.1.1提升员工的专业技能和综合素质

2.1.2增强企业的核心竞争力

2.1.3促进企业内部团队协作与沟通

2.2培训内容

2.2.1培训课程：包括但不限于领导力、团队建设、项目管理、市场营销等

2.2.2培训方式：采用线上线下相结合的方式，包括讲座、研讨会、案例分析、实践操作等

2.3培训时间安排

2.3.1培训周期：2024年1月至2024年12月

2.3.2每月培训时间：每周五下午2:00至5:00，共计12个月

3.培训师资及课程安排

3.1师资力量

3.1.1乙方提供具有丰富教学经验和行业背景的讲师

3.2课程设置

3.2.1课程名称：根据甲方需求定制

3.2.2课程大纲：详细列出每门课程的具体内容、教学目标、考核方式等

3.3课程时间分配

3.3.1每门课程时长：2小时

3.3.2每周课程数量：2门

3.3.3课程安排：每月第一周和第三周为培训周，第二周和第四周为复习周

4.培训费用及支付方式

4.1培训费用总额：人民币10万元整

4.2分期支付计划：培训开始前支付50%，培训结束后支付剩余50%

4.3付款方式：银行转账至乙方指定账户

5.培训场地及设施

5.1场地要求：宽敞明亮，具备投影仪、音响设备等

5.2设施配置：提供茶歇、饮用水、纸笔等

5.3场地租赁费用：人民币5000元/月，由甲方承担

6.培训效果评估

6.1评估方法：通过问卷调查、学员反馈、考试等方式进行

6.2评估时间：培训结束后一个月内完成

6.3评估结果应用：根据评估结果调整培训方案，提高培训质量

7.培训学员资格及要求

7.1学员资格：公司内部员工，具备一定工作经验

7.2学员选拔：由各部门推荐，经人力资源部审核通过

7.3学员培训期间纪律要求：遵守培训纪律，积极参与课堂互动，按时完成作业

8.培训期间管理及保障

8.1班主任职责

8.1.1负责学员考勤及日常管理

8.1.2协调讲师与学员之间的关系

8.1.3解决培训过程中出现的问题

8.2学员管理

8.2.1学员需按时参加培训，不得无故缺席

8.2.2学员需遵守培训纪律，尊重讲师和同学

8.2.3学员需完成培训课程规定的各项任务

8.3紧急情况处理

8.3.1发生意外事故时，立即启动应急预案

8.3.2及时通知甲方及相关部门，协助处理

8.3.3对事故原因进行调查，并提出改进措施

9.合同违约责任

9.1甲方违约责任

9.1.1未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付部分金额的5%

9.1.2学员未按时参加培训，每缺席一次，甲方应向乙方支付违约金，违约金为缺席课程总费用的5%

9.2乙方违约责任

9.2.1未按时提供培训服务，应向甲方支付违约金，违约金为未提供培训服务部分金额的5%

9.2.2培训质量不符合约定，乙