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2024年人力资源服务买卖合同补充协议书
本合同目录一览
1.补充协议的签订依据和适用范围
1.1补充协议的签订依据
1.2补充协议的适用范围
2.人力资源服务的具体内容和标准
2.1服务内容概述
2.2服务标准要求
3.服务提供方和接受方的权利与义务
3.1服务提供方的权利与义务
3.2接受方的权利与义务
4.人力资源服务的费用及支付方式
4.1服务费用总额
4.2费用支付方式
4.3费用支付时间
5.人力资源服务的期限和终止条件
5.1服务期限
5.2终止条件
6.必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址期限
6.3违约责任
7.争议解决方式
7.1争议解决原则
7.2争议解决方式
7.3争议解决机构
8.法律适用和管辖
8.1法律适用
8.2管辖法院
9.通知与送达
9.1通知方式
9.2送达地址
9.3送达方式
10.补充协议的生效与修改
10.1生效条件
10.2生效日期
10.3修改程序
11.协议附件
11.1附件一：人力资源服务清单
11.2附件二：服务费用明细表
11.3附件三：必威体育官网网址协议
12.协议的解除与终止
12.1解除条件
12.2解除程序
12.3终止条件
12.4终止程序
13.合同解除后的责任与处理
13.1责任承担
13.2处理方式
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.补充协议的签订依据和适用范围
1.1补充协议的签订依据
本补充协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合双方实际业务需求，在原《2024年人力资源服务买卖合同》的基础上，就人力资源服务的具体内容和标准进行补充和细化。
1.2补充协议的适用范围
本补充协议适用于原《2024年人力资源服务买卖合同》中约定的所有服务项目，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。
2.人力资源服务的具体内容和标准
2.1服务内容概述
（1）招聘服务：包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等；
（2）培训服务：包括但不限于新员工培训、在职员工培训、专业技能培训等；
（3）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬结构设计、福利政策制定、薪酬核算与发放等；
（4）员工关系处理：包括但不限于员工沟通、劳动关系协调、员工离职管理等。
2.2服务标准要求
（1）招聘服务：确保招聘流程的公正、透明，提高招聘效率，降低招聘成本；
（2）培训服务：提供符合企业需求的培训课程，确保培训效果，提高员工综合素质；
（3）薪酬福利管理：遵循国家法律法规，合理设计薪酬福利体系，确保员工满意度；
3.服务提供方和接受方的权利与义务
3.1服务提供方的权利与义务
（1）根据本补充协议约定，提供符合要求的人力资源服务；
（2）保证服务质量，按时完成服务项目；
（3）对接受方提供的信息必威体育官网网址；
（4）接受方有权对服务质量进行监督和评估。
3.2接受方的权利与义务
（1）按时支付服务费用；
（2）提供真实、准确的服务需求信息；
（3）配合服务提供方完成服务项目；
（4）对服务提供方提供的信息必威体育官网网址。
4.人力资源服务的费用及支付方式
4.1服务费用总额
本补充协议约定的服务费用总额为人民币______元。
4.2费用支付方式
（1）接受方应在服务项目完成后，根据服务提供方提供的发票，在______个工作日内支付相应费用；
（2）如因特殊情况需调整费用，双方应协商一致，签订补充协议。
4.3费用支付时间
（1）招聘服务费用：在招聘成功后，支付招聘服务费用总额的______%；
（2）培训服务费用：在培训结束后，支付培训服务费用总额的______%；
（3）薪酬福利管理费用：每月支付薪酬福利管理费用总额的______%；
（4）员工关系处理费用：在员工关系处理完成后，支付员工关系处理费用总额的______%。
5.人力资源服务的期限和终止条件
5.1服务期限
本补充协议约定的服务期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
5.2终止条件
（1）本补充协议约定的服务期限届满；
（2）双方协商一致，解除本补充协议；
（3）因不可抗力导致本补充协议无法履行；
（4）一方违约，另一方有权解除本补充协议。
6.必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址内容
（1）本补充协议及其附件中所涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等；
（2）双方在履行本补充协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。
6.2必威体育官网网址期限
本补充协议约定的必威体育官网网址期限为______年，自本补充协议签订之日起计算。
6.3违约责任
（1）任何一方违反必威体育官网网址义务，泄露对方商业秘密、技术秘密、客户信息等，
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