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2024年临时市场调研员劳动合同样本

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立日期

1.3合同期限

2.职务与工作内容

2.1调研员职责

2.2调研员工作内容

2.3工作地点

3.工作时间与休息

3.1工作时间

3.2休息时间

3.3节假日安排

4.工资与福利

4.1工资标准

4.2工资支付方式

4.3社会保险及住房公积金

4.4其他福利待遇

5.考核与晋升

5.1考核制度

5.2考核内容

5.3晋升机制

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息范围

6.2必威体育官网网址义务

6.3必威体育官网网址期限

7.知识产权

7.1知识产权归属

7.2知识产权使用

7.3知识产权保护

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除或终止后的处理

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.其他约定

11.1法律适用

11.2合同生效

11.3合同附件

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署人姓名及职务

12.3签署人签字

13.合同附件

13.1附件一：工作职责说明书

13.2附件二：考核标准

13.3附件三：必威体育官网网址协议

14.合同备案

14.1备案机关

14.2备案日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

身份证号码：________________

住址：____________________

1.2合同订立日期

本合同于____年____月____日订立。

1.3合同期限

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.职务与工作内容

2.1调研员职责

（1）收集市场信息，分析市场趋势；

（3）协助甲方进行市场推广活动；

（4）完成甲方交办的其他工作任务。

2.2调研员工作内容

（1）定期收集并整理市场信息；

（2）协助甲方进行市场调研活动；

（3）参与市场数据分析，提出市场建议；

2.3工作地点

乙方工作地点为甲方指定地点，具体地址为：____________________。

3.工作时间与休息

3.1工作时间

乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2休息时间

乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

3.3节假日安排

乙方在法定节假日及休息日安排工作时，甲方应支付不低于工资的300%作为加班费。

4.工资与福利

4.1工资标准

乙方工资标准为每月人民币____元，按月支付。

4.2工资支付方式

甲方每月____日前支付乙方上月工资。

4.3社会保险及住房公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

4.4其他福利待遇

（1）乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假；

（2）乙方享有国家法定病假、产假、婚假等假期；

（3）甲方为乙方提供必要的工作条件及安全防护措施。

5.考核与晋升

5.1考核制度

甲方对乙方进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。

5.2考核内容

考核内容包括但不限于：

（1）工作态度：责任心、团队协作、敬业精神等；

（2）工作能力：专业知识、技能水平、问题解决能力等；

（3）工作成果：完成工作任务的质量、效率、创新性等。

5.3晋升机制

乙方在合同期间表现优秀，符合晋升条件的，甲方将根据公司规定进行晋升。

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息范围

乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息均属于必威体育官网网址信息。

6.2必威体育官网网址义务

乙方应严格保守甲方必威体育官网网址信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

6.3必威体育官网网址期限

本合同终止后，乙方仍应遵守必威体育官网网址义务，必威体育官网网址期限自合同终止之日起____年。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

（1）乙方严重违反甲方规章制度，经教育无效的；

（2）乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

8.2合同终止条件

（1）合同期限届满，双方同意不再续签的；

（2）乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续履行合同的；

（3）甲方因经营状况发生重大变化，需要裁员，且乙方属于裁减范围；

（4）因不可抗力导致合同无法继续履行