2024年临时劳务派遣与劳动保障基金缴纳合同范本.docxVIP

2024年临时劳务派遣与劳动保障基金缴纳合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.派遣单位与用工单位的基本信息

3.派遣人员的基本信息

4.派遣岗位与工作内容

5.派遣期限与工作地点

6.工作时间与休息休假

7.工资待遇与支付方式

8.社会保险与住房公积金

9.劳动保障基金缴纳与使用

10.派遣人员的权益保障

11.违约责任与争议解决

12.合同的生效、变更与解除

13.其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及相关法律法规订立。

1.2本合同的目的在于明确派遣单位、用工单位和派遣人员之间的权利义务关系，保障派遣人员的合法权益，确保劳务派遣工作的顺利进行。

第二条派遣单位与用工单位的基本信息

2.1派遣单位名称：________________

2.2派遣单位地址：________________

2.3派遣单位法定代表人或负责人：________________

2.4用工单位名称：________________

2.5用工单位地址：________________

2.6用工单位法定代表人或负责人：________________

第三条派遣人员的基本信息

3.1派遣人员姓名：________________

3.2派遣人员身份证号码：________________

3.3派遣人员性别：________________

3.4派遣人员出生日期：________________

3.5派遣人员民族：________________

3.6派遣人员学历：________________

3.7派遣人员联系方式：________________

第四条派遣岗位与工作内容

4.1派遣岗位名称：________________

4.2派遣岗位性质：________________

4.3派遣工作内容：________________

4.4派遣工作地点：________________

4.5派遣岗位所需技能与资格：________________

第五条派遣期限与工作地点

5.1派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

5.2派遣工作地点：________________

5.3如遇特殊情况需变更派遣期限或工作地点，双方应协商一致，并签订补充协议。

第六条工作时间与休息休假

6.1派遣人员的工作时间为每日__小时，每周工作__天。

6.2派遣人员的休息休假按照国家规定执行。

6.3派遣人员如有加班需求，应按照国家规定支付加班费。

第七条工资待遇与支付方式

7.1派遣人员的工资标准为每月__元。

7.2工资支付方式：每月__日前以银行转账形式支付至派遣人员指定账户。

7.3工资发放时间：每月__日。

7.4派遣人员的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

7.5如遇国家法定节假日、公休日，派遣人员的工资按国家规定发放。

第八条社会保险与住房公积金

8.1派遣人员的社会保险和住房公积金由派遣单位按照国家规定缴纳。

8.2派遣人员的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.3派遣单位应按时足额缴纳社会保险费，并将缴纳情况告知派遣人员。

8.4派遣人员的社会保险缴费基数根据国家规定和派遣人员的实际工资确定。

8.5派遣人员的社会保险待遇按照国家规定享受。

第九条劳动保障基金缴纳与使用

9.1派遣单位应按照国家规定缴纳劳动保障基金。

9.2劳动保障基金的缴纳标准、用途和监督管理按照国家相关法律法规执行。

9.3派遣单位应将劳动保障基金的缴纳情况及时告知派遣人员。

9.4劳动保障基金的使用范围包括但不限于培训、医疗、生活困难救助等。

第十条派遣人员的权益保障

10.1派遣单位应保障派遣人员的合法权益，不得非法解除或者终止劳动合同。

10.2派遣人员享有与用工单位同类岗位人员同等的劳动条件和待遇。

10.3派遣人员有权依法参加工会的组织和活动，维护自身合法权益。

10.4派遣单位应建立健全劳动保障制度，保障派遣人员的合法权益。

第十一条违约责任与争议解决

11.1双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

11.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

11.3争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条合同的生效、变更与解除

12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。

12.3合