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2024年度宁波事业单位聘用合同管理实施细则

本合同目录一览

1.合同签订与生效

1.1合同签订主体

1.2合同签订程序

1.3合同生效条件

2.聘用关系确立

2.1聘用岗位

2.2聘用期限

2.3聘用条件

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3社会保险

3.4其他福利

4.工作职责

4.1工作内容

4.2工作标准

4.3工作考核

5.工作时间与休息

5.1工作时间

5.2休息时间

5.3假期制度

6.培训与晋升

6.1培训计划

6.2晋升机制

6.3职业发展规划

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任

7.3违约处理

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止程序

9.必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.劳动争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议处理期限

11.其他事项

11.1合同附件

11.2合同解释

11.3合同变更

12.合同签订时间与地点

13.合同生效时间

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同签订与生效

1.1合同签订主体

本合同由甲方（宁波事业单位）与乙方（被聘用人员）双方签订，甲方为合同主体之一，乙方为合同主体之二。

1.2合同签订程序

1.2.1甲方根据岗位需求，对乙方进行资格审查，确认乙方符合聘用条件。

1.2.2双方就合同条款进行协商，达成一致意见。

1.2.3甲方制作合同文本，经双方签字盖章后生效。

1.3合同生效条件

1.3.1双方签字盖章；

1.3.2合同符合国家相关法律法规；

1.3.3甲方对乙方进行资格审查合格。

2.聘用关系确立

2.1聘用岗位

乙方被聘用至甲方指定的岗位上工作，具体岗位由甲方根据乙方专业和技能进行安排。

2.2聘用期限

本合同聘用期限为一年，自合同生效之日起计算。

2.3聘用条件

2.3.1具有中华人民共和国国籍；

2.3.3具有履行岗位职责所需的专业知识和技能；

2.3.4身体健康，能够胜任本职工作。

3.薪酬待遇

3.1基本工资

乙方的基本工资按甲方规定的标准执行，具体数额由甲方根据岗位性质和乙方的工作表现确定。

3.2绩效奖金

乙方根据年度绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。

3.3社会保险

乙方在聘用期间，甲方按照国家规定为其缴纳社会保险。

3.4其他福利

乙方在聘用期间，享有国家规定的其他福利待遇。

4.工作职责

4.1工作内容

乙方在聘用期间，应按照甲方要求，完成岗位规定的工作内容。

4.2工作标准

乙方应按照甲方规定的标准，保证工作质量。

4.3工作考核

甲方对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、调薪的依据。

5.工作时间与休息

5.1工作时间

乙方的工作时间为标准工作时间，具体安排由甲方根据工作需要确定。

5.2休息时间

乙方享有国家规定的休息时间，包括周末、法定节假日等。

5.3假期制度

乙方享有国家规定的带薪年假、产假、婚假等假期。

6.培训与晋升

6.1培训计划

甲方为乙方提供必要的岗位培训，提高乙方的工作能力。

6.2晋升机制

乙方在聘用期间，可根据工作表现和业绩，通过晋升机制获得职位晋升。

6.3职业发展规划

甲方协助乙方制定职业发展规划，为乙方提供职业发展机会。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1乙方因个人原因提出解除合同；

8.1.2甲方因乙方严重违反合同约定或违法违纪行为解除合同；

8.1.3乙方因健康原因无法继续履行岗位职责，经甲方确认；

8.1.4甲方因单位改革、调整等原因，经双方协商一致解除合同；

8.2合同终止条件

8.2.1合同聘用期限届满；

8.2.2乙方达到法定退休年龄；

8.2.3甲方单位被撤销或合并；

8.3合同解除与终止程序

8.3.1合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商；

8.3.2双方协商不成，任何一方均有权向宁波事业单位人事管理部门提出申请；

8.3.3人事管理部门接到申请后，应在15个工作日内作出决定。

9.必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容

乙方在聘用期间及离职后，应对甲方单位的商业秘密、技术秘密等进行必威体育官网网址。

9.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同签订之日起至乙方离职后两年。

9.3违约责任

乙方违反必威体育官网网址协议，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。

10.劳动争议解决

10.1争议解决方式

双方发生劳动争议，应通过协商解决。

10.2争议解决程序

10.2.1双方协商不成，可向宁波事业单位劳动争议调解委员会申请调解；

10.2.2调解不成，可向宁波劳动争议仲裁委员会申