目标管理的实施路径.ppt

关于目标管理的实施路径第1页，共39页，星期日，2025年，2月5日有效管理的第一任务是设定目标！！！MBO是德鲁克1954年发明的最重要、最有影响的、已被广泛证明的、当代管理体系的重要组成部分。MBO是一种划时代的绩效管理方法！！！哈佛商学院理查德巴斯柯克：“MBO这一概念具有哥白尼”日心说“般的突破性效应。第2页，共39页，星期日，2025年，2月5日企业成长要靠员工共同努力，如果员工觉得工作目标无法掌握，工作成果不被认同，工作本身能力无法发挥，有劲无处使，工作的有效性就会大打折扣。目标管理是唯一结果导向的绩效管理方法，也是经过近50年企业管理实践检验的最有成效的绩效管理方法。第3页，共39页，星期日，2025年，2月5日本课程学习目标：熟悉MBO的精髓及管理流程，能够根据本企业特点引进、实施MBO；掌握MBO计划、执行、检查、修正、评估及奖惩的原理与方法；会编制、会使用目标体系图、KSF、KPI、目标卡、目标追踪卡等一系列管理工具。第4页，共39页，星期日，2025年，2月5日第一篇GE公司开创目标管理的先河??????第一讲GE的MBO系统构成第二讲GE的MBO运营程序第三讲GE的MBO运营案例第5页，共39页，星期日，2025年，2月5日1954年提出MBO1954年杰出的管理大师彼得德鲁克在《管理的实践》中首先提出了目标管理，1956年作为通用电气公司的第一个管理顾问，与GE公司的克劳顿维尔管理学院一道开发了目标管理模式，因此GE公司成为世界上第一个采用MBO模式的企业。??????第一讲MBO系统构成第6页，共39页，星期日，2025年，2月5日绩效管理系统绩效计划目标管理员工个人绩效合约部门绩效合约企业绩效平衡记分表确保成功绩效计划实施持续追踪价值观表现的持续追踪有效沟通（正式与非正式）CEC会议季度总结绩效（目标与价值观）发展股权奖励去学院培训晋升表扬区别对待绩效改进计划职业发展计划绩效评估C会议（目标与价值观表现）组织检查绩效诊断绩效辅导绩效管理循环每年的C会议讲诚信、关注业绩的两维绩效文化??????第7页，共39页，星期日，2025年，2月5日GE的绩效管理循环核心价值观运营系统技能绩效计划沟通反馈奖励绩效发展确立任务、方向主要绩效范畴MBO关键绩效合约计划行动计划绩效评估结果的应用2：股权奖金心理薪酬培训区别对待领导绩效计划实施过程结果评估及沟通绩效结果应用1：员工绩效改进计划评估职业发展计划评估system!!第8页，共39页，星期日，2025年，2月5日员工绩效管理模型企业/部门当年目标职位说明书上年度员工考评信息员工当年度绩效KPI持续的员工绩效跟踪即时反馈中期绩效评估工作指导员工当年度绩效考评员工价值观实际表现记录员工当年目标达成状况内外部客户反馈信息下年度绩效KPI再规划人事决策：薪资福利业绩奖惩、升迁/轮调、职业发展、培训等企业下年度业务目标员工下年度能力发展计划员工绩效=?（MBO计划+价值观表现）??????第9页，共39页，星期日，2025年，2月5日MBO系统设定目标员工个人绩效合约部门绩效合约企业绩效平衡记分表企业目标体系确保成功目标KPI的实施持续追踪有效沟通（正式与非正式）CEC会议季度总结绩效发展股权奖励去学院培训晋升表扬区别对待绩效改进计划职业发展计划目标KPI完成评估C会议组织检查绩效诊断绩效辅导MBO循环每年的C会议讲诚信、关注业绩的两维绩效文化??????第10页，共39页，星期日，2025年，2月5日MBO与PM的关系PM硬性KPI——MBO软性KPI——价值观发展潜力KPI——能力??????第11页，共39页，星期日，2025年，2月5日GE真正伟大的东西operatingsystem（—CEC）managevalues两大法宝??????第二讲MBO运营程序第12页，共39页，星期日，2025年，2月5日GE中国区总经理王健民先生说：GE成功的真正原因：一是管理；二是体制。而把两都者融合在一起的是它的精密的运营系统（operatingsystem)??????GE以季度为MBO循环小单元，以年度为一个MBO循环的业务管理系统。第13页，共39页，星期日，2025年，2月5日第一季度CEC业务质询会议MBO季度评估2月份