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2024年度外贸企业劳务派遣协议用工单位进出口合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1协议双方的定义

1.2相关术语的解释

2.协议主体

2.1用工单位信息

2.2劳务派遣公司信息

3.劳务派遣范围

3.1劳务派遣人员岗位

3.2劳务派遣人员数量

4.劳务派遣人员待遇

4.1工资待遇

4.2社会保险和福利待遇

5.劳务派遣人员管理

5.1用工单位职责

5.2劳务派遣公司职责

6.合同期限与续约

6.1合同期限

6.2续约条件

7.劳务派遣人员的招聘与解聘

7.1招聘程序

7.2解聘程序

8.风险与责任

8.1用工单位风险

8.2劳务派遣公司风险

9.违约责任

9.1用工单位违约责任

9.2劳务派遣公司违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.其他约定事项

12.1必威体育官网网址条款

12.2通知与送达

13.合同附件

13.1劳务派遣人员名单

13.2其他相关文件

14.合同签署

14.1签署时间

14.2签署地点

14.3签署人员

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1协议双方的定义

1.1.1用工单位：指在本合同中承担劳务派遣职责，接受劳务派遣公司派遣人员的单位。

1.1.2劳务派遣公司：指在本合同中负责招聘、培训、派遣和管理劳务派遣人员的单位。

1.2相关术语的解释

1.2.1劳务派遣人员：指由劳务派遣公司根据用工单位需求，派遣至用工单位工作的人员。

1.2.2工资待遇：指用工单位按照本合同约定支付给劳务派遣人员的薪酬。

1.2.3社会保险和福利待遇：指用工单位按照国家法律规定和本合同约定，为劳务派遣人员缴纳的社会保险和提供的福利。

2.协议主体

2.1用工单位信息

2.1.1名称：[用工单位全称]

2.1.2地址：[用工单位地址]

2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]

2.2劳务派遣公司信息

2.2.1名称：[劳务派遣公司全称]

2.2.2地址：[劳务派遣公司地址]

2.2.3法定代表人：[法定代表人姓名]

3.劳务派遣范围

3.1劳务派遣人员岗位

3.1.1采购部：[具体岗位名称]

3.1.2销售部：[具体岗位名称]

3.1.3物流部：[具体岗位名称]

3.2劳务派遣人员数量

3.2.1采购部：[人数]

3.2.2销售部：[人数]

3.2.3物流部：[人数]

4.劳务派遣人员待遇

4.1工资待遇

4.1.1基本工资：[具体金额]

4.1.2奖金：[具体金额及计算方式]

4.2社会保险和福利待遇

4.2.1社会保险：按照国家法律规定为劳务派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2.2福利待遇：提供带薪年假、节假日福利、生日福利等。

5.劳务派遣人员管理

5.1用工单位职责

5.1.1负责对劳务派遣人员进行工作安排、培训和考核。

5.1.2负责劳务派遣人员的日常管理。

5.2劳务派遣公司职责

5.2.1负责劳务派遣人员的招聘、培训和管理。

5.2.2负责与劳务派遣人员签订劳动合同，并确保其合法权益。

6.合同期限与续约

6.1合同期限

6.1.1本合同期限为一年，自[起始日期]起至[终止日期]止。

6.2续约条件

6.2.1双方在合同到期前一个月内，如无特殊情况，可协商续签本合同。

6.2.2续约条件与本合同相同。

8.风险与责任

8.1用工单位风险

8.1.1用工单位应承担因工作原因导致劳务派遣人员人身伤害或疾病的风险。

8.1.2用工单位应承担因工作原因导致劳务派遣人员财产损失的风险。

8.2劳务派遣公司风险

8.2.1劳务派遣公司应承担因派遣人员不符合岗位要求或违反用工单位规章制度导致的风险。

8.2.2劳务派遣公司应承担因派遣人员违反法律法规导致的风险。

9.违约责任

9.1用工单位违约责任

9.1.1用工单位未按时支付工资或福利待遇的，应向劳务派遣公司支付违约金，违约金为应支付金额的[百分比]。

9.1.2用工单位未按照合同约定提供工作条件或环境的，应承担相应的赔偿责任。

9.2劳务派遣公司违约责任

9.2.1劳务派遣公司未按照合同约定派遣符合要求的人员的，应向用工单位支付违约金，违约金为应派遣人数乘以每人[金额]。

9.2.2劳务派遣公司未及时解除与不符合要求派遣人员的劳动合同的，应承担相应的赔偿责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

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