网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

2024年版工厂计件薪酬员工协议模板版B版.docxVIP

2024年版工厂计件薪酬员工协议模板版B版.docx

  1. 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年版工厂计件薪酬员工协议模板版B版

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(工厂)名称及地址

1.2乙方(员工)姓名及身份证号码

1.3甲方定义

1.4乙方定义

第二条:合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

第三条:计件薪酬制度

3.1计件薪酬计算方式

3.2计件薪酬标准

3.3计件薪酬发放时间

第四条:工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假安排

第五条:劳动保护和劳动条件

5.1甲方提供的工作环境

5.2甲方提供的劳动保护设施和用品

第六条:员工培训和技能提升

6.1甲方提供的培训机会

6.2乙方参加培训的相关规定

第七条:必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

第八条:合同解除和终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

第九条:违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

第十条:争议解决

10.1双方协商解决

10.2第三方调解

10.3法律途径

第十一条:其他约定

11.1甲方和乙方约定的其他事项

第十二条:附件

12.1附件一:计件薪酬明细表

12.2附件二:培训计划表

12.3附件三:必威体育官网网址协议具体内容

第十三条:合同的变更和补充

13.1合同变更条件

13.2合同补充内容

第十四条:合同的签署和生效

14.1合同签署时间

14.2合同生效时间

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(工厂)名称:×××工厂,地址:×××地址。

1.2乙方(员工)姓名:×××,身份证号码:××××××××××××××××。

1.3甲方定义:指根据中国法律合法成立,具有独立法人资格的×××工厂。

1.4乙方定义:指与甲方签订本合同的员工,享有本合同约定的权利并承担相应义务。

第二条:合同期限

2.1合同开始日期:××年××月××日。

2.2合同结束日期:××年××月××日。除非合同提前终止或解除,否则本合同将自动续签。

第三条:计件薪酬制度

3.1计件薪酬计算方式:乙方的薪酬将根据实际完成的计件工作量乘以计件单价计算。

3.2计件薪酬标准:计件单价为每件产品××元。

3.3计件薪酬发放时间:甲方将于每月的××日前,以现金或银行转账的方式支付乙方上一个月的计件薪酬。

第四条:工作时间和休息休假

4.1工作时间:乙方每周工作五天,周一至周五,每天工作时间为上午8点至下午5点,午休1小时。

4.2休息休假安排:乙方享有国家法定的节假日休息权利,以及每年带薪年假××天。

第五条:劳动保护和劳动条件

5.1甲方提供的工作环境:甲方将提供符合国家安全生产标准的工作环境,确保乙方的人身安全及健康。

5.2甲方提供的劳动保护设施和用品:甲方将提供必要的劳动保护设施和用品,包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套等。

第六条:员工培训和技能提升

6.1甲方提供的培训机会:甲方将根据业务需要不定期组织培训,提升乙方的工作技能和业务水平。

6.2乙方参加培训的相关规定:乙方应积极参与甲方组织的培训,培训期间工资待遇按照甲方规定执行。

第七条:必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容:乙方同意对在甲方任职期间接触到的所有商业秘密和机密信息严格必威体育官网网址。

7.2

必威体育官网网址期限:本必威体育官网网址协议的有效期为××年,自乙方离职之日起算。

7.3违约责任:如乙方违反必威体育官网网址协议,乙方应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

第八条:合同解除和终止

8.1合同解除条件:在合同有效期内,任何一方提前解除合同的,应提前××天通知对方。

8.2合同终止条件:本合同终止的条件包括但不限于:

(1)合同期满,双方未续签;

(2)乙方达到法定退休年龄;

(3)乙方因健康原因不能从事原工作,并经甲方确认;

(4)乙方严重违反甲方规章制度,甲方依法解除合同;

(5)法律、法规规定的其他终止条件。

第九条:违约责任

9.1甲方违约责任:甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬的,应支付乙方相应的经济补偿,并承担违约责任。

9.2乙方违约责任:乙方未按照甲方规定的工作时间、工作内容和工作要求履行职责的,甲方有权扣除乙方相应的薪酬,并有权解除本合同。

第十条:争议解决

10.1双方协商解决:双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

10.2

第三方调解:如双方协商不成,可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

10.3法律途径:如调解不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提

文档评论(0)

185****4682 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档