2024年度高新技术企业劳务派遣服务合同范本.docxVIP

2024年度高新技术企业劳务派遣服务合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣机构名称及地址

1.2用工单位名称及地址

1.3派遣人员基本信息

2.合同期限

2.1合同生效日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签

3.派遣人员工作内容

3.1工作岗位及职责

3.2工作地点

3.3工作时间

4.派遣人员工资待遇

4.1工资标准

4.2工资支付方式

4.3奖金及补贴

5.社会保险及公积金

5.1社会保险缴纳

5.2公积金缴纳

5.3社会保险及公积金基数

6.休假及福利

6.1带薪年假

6.2病假及事假

6.3福利待遇

7.派遣人员管理

7.1派遣人员培训

7.2派遣人员考核

7.3派遣人员奖惩

8.违约责任

8.1派遣机构违约责任

8.2用工单位违约责任

8.3派遣人员违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.合同附件

11.1派遣人员名单

11.2工资支付表

11.3社会保险及公积金缴纳凭证

12.合同生效及变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同解除后的处理

13.1派遣人员安置

13.2派遣机构及用工单位责任

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣机构名称：________

1.2派遣机构地址：________

1.3用工单位名称：________

1.4用工单位地址：________

1.5派遣人员姓名：________

1.6派遣人员身份证号码：________

1.7派遣人员性别：________

1.8派遣人员出生日期：________

1.9派遣人员联系电话：________

2.合同期限

2.1合同生效日期：____年____月____日

2.2合同终止日期：____年____月____日

2.3合同续签：双方可协商一致后签订续签合同，续签期限最长不超过____年。

3.派遣人员工作内容

3.1工作岗位：________

3.2工作职责：________

3.3工作地点：________

3.4工作时间：每周____天，每天____小时。

4.派遣人员工资待遇

4.1工资标准：____元/月

4.2工资支付方式：每月____日支付

4.3奖金及补贴：根据用工单位相关规定执行。

5.社会保险及公积金

5.1社会保险缴纳：按照国家及地方相关政策规定缴纳

5.2公积金缴纳：按照国家及地方相关政策规定缴纳

5.3社会保险及公积金基数：____元

6.休假及福利

6.1带薪年假：根据国家及地方相关政策规定执行

6.2病假及事假：根据国家及地方相关政策规定执行

6.3福利待遇：根据用工单位相关规定执行

7.派遣人员管理

7.1派遣人员培训：派遣机构负责对派遣人员进行岗前培训，用工单位负责对派遣人员进行在职培训。

7.2派遣人员考核：派遣机构和用工单位共同对派遣人员进行定期考核。

7.3派遣人员奖惩：根据派遣人员工作表现及考核结果，给予相应的奖励或处罚。

8.违约责任

8.1派遣机构违约责任

8.1.1若派遣机构未按合同约定提供符合要求的人员，用工单位有权要求派遣机构进行更换，并承担由此产生的相关费用。

8.1.2若派遣机构未按时支付派遣人员工资，用工单位有权要求派遣机构支付违约金，违约金按未支付工资的____%计算。

8.1.3若派遣机构未按合同约定履行其他义务，用工单位有权要求派遣机构承担相应的违约责任。

8.2用工单位违约责任

8.2.1若用工单位未按合同约定支付派遣人员工资，派遣机构有权要求用工单位支付违约金，违约金按未支付工资的____%计算。

8.2.2若用工单位未按合同约定提供工作条件，派遣机构有权要求用工单位进行整改，并承担由此产生的相关费用。

8.2.3若用工单位未按合同约定履行其他义务，派遣机构有权要求用工单位承担相应的违约责任。

8.3派遣人员违约责任

8.3.1若派遣人员违反用工单位规章制度，用工单位有权根据情况给予警告、记过、降职、辞退等处理。

8.3.2若派遣人员未按合同约定履行工作职责，用工单位有权要求派遣机构进行更换，并承担由此产生的相关费用。

8.3.3若派遣人员因个人原因导致合同解除，派遣机构有权要求派遣人员支付违约金，违约金按____元/天计算。

9.争议解决

9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.1.1双方协商一致，决定