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2024年度游泳池安全巡查员劳动合同.docxVIP

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2024年度游泳池安全巡查员劳动合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.用人单位基本信息

1.2.员工基本信息

2.合同期限

2.1.合同起始日期

2.2.合同终止日期

3.工作内容与职责

3.1.工作内容概述

3.2.巡查员职责

3.3.巡查范围与频率

4.工作时间与休息

4.1.工作时间规定

4.2.休息时间规定

4.3.加班规定

5.工资与福利

5.1.工资标准与支付方式

5.2.社会保险与公积金

5.3.其他福利待遇

6.安全责任与保障

6.1.安全巡查员责任

6.2.安全事故处理

6.3.安全培训与考核

7.违约责任

7.1.用人单位违约责任

7.2.员工违约责任

8.合同解除与终止

8.1.合同解除条件

8.2.合同终止条件

8.3.合同解除与终止程序

9.必威体育官网网址条款

9.1.必威体育官网网址信息范围

9.2.必威体育官网网址义务与责任

10.争议解决

10.1.争议解决方式

10.2.争议解决程序

11.其他约定事项

11.1.违约金标准

11.2.其他补充条款

12.合同生效与修改

12.1.合同生效条件

12.2.合同修改程序

13.合同附件

13.1.附件一:工作职责详细说明

13.2.附件二:安全巡查记录表

14.合同签署与生效日期

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1.用人单位基本信息

(1)单位名称:____________________

(2)单位地址:____________________

(3)法定代表人:____________________

1.2.员工基本信息

(1)姓名:____________________

(2)性别:____________________

(3)身份证号码:____________________

(4)联系方式:____________________

2.合同期限

2.1.合同起始日期:____________________

2.2.合同终止日期:____________________

3.工作内容与职责

3.1.工作内容概述

(1)负责游泳池的安全巡查工作;

(2)确保游泳池内设施设备的安全运行;

(3)对游泳者进行安全提示和引导;

(4)及时发现并处理游泳池内的安全隐患。

3.2.巡查员职责

(1)按照规定时间对游泳池进行巡查;

(2)对游泳池的设备、设施进行检查,确保其正常运行;

(3)对游泳者进行安全教育和引导;

(4)发现安全隐患及时上报并采取措施处理;

(5)协助处理突发事件。

3.3.巡查范围与频率

(1)巡查范围:游泳池区域、更衣室、淋浴间等;

(2)巡查频率:每日至少巡查两次。

4.工作时间与休息

4.1.工作时间规定

(1)工作时间:____________________

(2)工作时间计算方式:____________________

4.2.休息时间规定

(1)休息时间:____________________

(2)休息时间计算方式:____________________

4.3.加班规定

(1)加班申请:____________________

(2)加班工资计算方式:____________________

5.工资与福利

5.1.工资标准与支付方式

(1)基本工资:____________________

(2)支付方式:____________________

5.2.社会保险与公积金

(1)社会保险缴纳比例:____________________

(2)公积金缴纳比例:____________________

5.3.其他福利待遇

(1)带薪年假:____________________

(2)节日福利:____________________

6.安全责任与保障

6.1.安全巡查员责任

(1)严格遵守游泳池安全管理规定;

(2)确保游泳池内设施设备的安全运行;

(3)对游泳者进行安全教育和引导。

6.2.安全事故处理

(1)发现安全事故立即上报;

(2)协助处理安全事故;

(3)配合相关部门进行调查。

6.3.安全培训与考核

(1)参加游泳池安全培训;

(2)通过游泳池安全考核。

8.合同解除与终止

8.1.合同解除条件

(1)员工因个人原因提出解除合同;

(2)用人单位因经营状况发生重大变化,需要调整人员;

(3)员工严重违反合同规定,经警告无效;

(4)发生不可抗力事件,导致合同无法履行。

8.2.合同终止条件

(1)合同期限届满,双方无续签意愿;

(2)员工退休、死亡或因其他原因无法继续履行合同;

(3)用人单位依法解散、破产或被吊销营业执照。

8.3.合同解

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