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2024年度临时工工作绩效评估与奖励合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同期限

1.3适用范围

2.工作内容

2.1工作职责

2.2工作任务

2.3工作要求

3.工作时间与地点

3.1工作时间安排

3.2工作地点

3.3工作班次

4.工作绩效评估标准

4.1评估指标

4.2评估方法

4.3评估周期

5.奖励制度

5.1奖励条件

5.2奖励形式

5.3奖励金额

6.奖励发放

6.1发放时间

6.2发放方式

6.3发放依据

7.考勤与请假

7.1考勤制度

7.2请假规定

7.3迟到早退处理

8.工资与福利

8.1工资标准

8.2福利待遇

8.3工资支付

9.合同解除与终止

9.1解除条件

9.2终止条件

9.3解除与终止程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约处理

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

12.3合同附件

13.其他约定

13.1法律适用

13.2通知方式

13.3合同份数

14.合同签署与生效

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确2024年度临时工的工作职责、工作内容、绩效评估标准、奖励制度、工资福利等事项，确保双方权益得到保障，实现合作共赢。

1.2合同期限

本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止，共计12个月。

1.3适用范围

本合同适用于2024年度临时工在甲方单位的工作期间。

2.工作内容

2.1工作职责

临时工在甲方单位工作期间，应遵守国家法律法规、甲方单位的规章制度，服从甲方单位的领导和管理，认真履行岗位职责。

2.2工作任务

临时工应按照甲方单位的要求，完成下列工作任务：

a)参与甲方单位的日常运营工作；

b)协助完成甲方单位安排的临时性、阶段性工作任务；

c)参与甲方单位的培训和学习活动。

2.3工作要求

b)具备完成工作任务所需的专业技能和知识；

c)具备较强的团队协作能力和沟通能力。

3.工作时间与地点

3.1工作时间安排

临时工的工作时间为每周一至周五，每天8小时，共计40小时。

3.2工作地点

临时工的工作地点为甲方单位指定的工作场所。

3.3工作班次

临时工的工作班次根据甲方单位的实际需求和工作性质确定。

4.工作绩效评估标准

4.1评估指标

工作绩效评估指标包括但不限于：工作质量、工作效率、团队协作、工作态度等。

4.2评估方法

甲方单位将采用定性和定量相结合的评估方法，对临时工的工作绩效进行评估。

4.3评估周期

工作绩效评估周期为每季度一次。

5.奖励制度

5.1奖励条件

a)工作绩效优秀；

b)在工作中表现突出，为甲方单位做出重大贡献；

c)获得甲方单位或上级单位表彰。

5.2奖励形式

奖励形式包括但不限于：现金奖励、荣誉证书、晋升机会等。

5.3奖励金额

奖励金额根据临时工的工作绩效和贡献程度确定，具体标准由甲方单位制定。

6.工资与福利

6.1工资标准

临时工的工资标准根据甲方单位的薪酬制度和临时工的工作性质确定。

6.2福利待遇

临时工享有国家法定节假日、带薪年假、医疗保险等福利待遇。

6.3工资支付

甲方单位将按月支付临时工工资，具体支付时间和方式由甲方单位规定。

7.考勤与请假

7.1考勤制度

临时工应遵守甲方单位的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

7.2请假规定

临时工因特殊情况需请假，应提前向甲方单位提出申请，经批准后方可休假。

7.3迟到早退处理

临时工迟到或早退，将按照甲方单位的考勤规定进行处理。

8.合同解除与终止

8.1解除条件

8.1.1临时工因个人原因要求解除合同的，应提前30日以书面形式通知甲方单位。

8.1.2甲方单位因工作需要调整或终止合同，应