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2024年度临时工劳动派遣服务合同标准

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同双方

1.3合同期限

1.4合同目的

2.服务内容

2.1临时工派遣岗位

2.2工作任务及职责

2.3工作时间及班次

3.服务标准

3.1工作质量要求

3.2工作效率要求

3.3工作纪律要求

4.人员管理

4.1临时工选拔及录用

4.2临时工培训及考核

4.3临时工绩效管理

5.薪酬及福利

5.1薪酬结构

5.2薪酬支付方式

5.3福利待遇

6.社会保险及公积金

6.1社会保险缴纳

6.2公积金缴纳

7.劳动合同管理

7.1劳动合同签订

7.2劳动合同变更

7.3劳动合同解除

8.知识产权保护

8.1知识产权归属

8.2知识产权使用

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.合同附件

12.1附件清单

12.2附件内容

13.其他约定

13.1其他条款

13.2其他约定事项

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称

本合同名称为“2024年度临时工劳动派遣服务合同”。

1.2合同双方

甲方（派遣方）：[甲方全称]

乙方（用工方）：[乙方全称]

1.3合同期限

本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

1.4合同目的

本合同旨在明确甲方将临时工派遣至乙方工作，乙方接受甲方派遣的临时工，并按照合同约定支付相关费用。

2.服务内容

2.1临时工派遣岗位

甲方负责向乙方派遣符合乙方工作需求的临时工，具体岗位由乙方指定。

2.2工作任务及职责

甲方派遣的临时工应按照乙方的工作要求，完成指定的工作任务，履行相应的岗位职责。

2.3工作时间及班次

甲方派遣的临时工工作时间及班次应与乙方的工作时间及班次保持一致。

3.服务标准

3.1工作质量要求

甲方派遣的临时工应保证完成的工作质量符合乙方的标准。

3.2工作效率要求

甲方派遣的临时工应保证完成工作任务的高效率。

3.3工作纪律要求

甲方派遣的临时工应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的管理。

4.人员管理

4.1临时工选拔及录用

甲方负责选拔符合乙方要求的临时工，并进行录用。

4.2临时工培训及考核

甲方应对派遣的临时工进行必要的培训，并对其进行考核。

4.3临时工绩效管理

甲方对派遣的临时工进行绩效管理，包括绩效考核和奖惩措施。

5.薪酬及福利

5.1薪酬结构

甲方派遣的临时工薪酬包括基本工资、加班费、奖金等。

5.2薪酬支付方式

甲方派遣的临时工薪酬每月支付一次，通过银行转账方式直接支付至乙方指定账户。

5.3福利待遇

甲方派遣的临时工享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。

6.社会保险及公积金

6.1社会保险缴纳

甲方负责为派遣的临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2公积金缴纳

甲方负责为派遣的临时工缴纳住房公积金。

8.知识产权保护

8.1知识产权归属

甲方派遣的临时工在执行工作过程中产生的任何知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，均归乙方所有。

8.2知识产权使用

乙方有权在合同约定的范围内使用甲方派遣的临时工在执行工作过程中产生的知识产权。

9.违约责任

9.1违约情形

任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约。

9.2违约责任承担

违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。

10.2争议解决机构

如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院解决。

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2合同终止条件

（1）合同期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）一方违约导致合同无法履行。

12.合同附件

12.1附件清单

（1）临时工派遣人员名单；

（2）工作职责说明书；

（3）薪酬及福利明细表；

（4）社会保险及公积金缴纳明细。

12.2附件内容

附件内容为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

13.其他约定

13.1其他条款

本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

13.2其他约定事项

双方在本合同中未约定的其他事项，按国家有关法律法规执行。

14.合同签署及生效日期

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三