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度资料员聘用合同

合同编号：__________

甲方：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]，邮箱：[甲方联系邮箱]。

乙方：[乙方个人姓名]，身份证号：[乙方身份证号]，地址：[乙方地址]，联系方式：[乙方联系电话]，邮箱：[乙方联系邮箱]。

第一章：合同双方

1.1甲方

甲方是一家在[行业领域]具有丰富经验和良好声誉的公司，致力于[公司主要业务或目标]。甲方拥有完善的项目管理体系和专业的团队，为乙方提供良好的工作环境和发展机会。

1.2乙方

乙方是一位具备[相关专业技能或经验]的专业人士，对[工作相关领域]有深入的了解和热情。乙方希望通过与甲方的合作，提升自己的专业水平，实现个人价值。

第二章：聘用岗位及职责

2.1岗位描述

乙方将担任[具体岗位名称]，主要负责[岗位主要工作内容，如资料收集、整理、归档等]，保证项目资料的完整性、准确性和及时性。

2.2工作职责

按照甲方的要求，收集、整理各类工程项目资料，包括但不限于设计图纸、施工记录、验收报告等。

对收集到的资料进行分类、归档，建立完善的资料管理系统，便于查询和使用。

协助甲方进行资料的审核和报批工作，保证资料符合相关法规和标准要求。

负责资料的保管和维护，防止资料丢失、损坏或泄露。

完成上级领导交办的其他与资料管理相关的工作。

第三章：聘用期限

3.1合同期限

本合同期限为[具体期限，如三年]，自[起始日期]起至[结束日期]止。

3.2试用期

试用期为[试用期时长，如两个月]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期内，甲方有权根据乙方的表现决定是否正式聘用乙方。

第四章：工作地点及工作时间

4.1工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点，如甲方公司所在地]，如需出差或外出工作，应提前获得甲方的批准。

4.2工作时间

乙方的工作时间为[具体工作时间，如每周五天，每天八小时]，甲方可根据项目需要进行合理调整，但应提前通知乙方。

第五章：劳动报酬及福利

5.1工资待遇

乙方的月工资为[具体工资数额]元，工资发放日期为每月[具体发放日期]。甲方将根据乙方的工作表现和公司的经济效益进行适当的调整。

5.2福利补贴

甲方为乙方提供以下福利补贴：

社会保险：按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

住房补贴：根据乙方的实际情况，提供一定数额的住房补贴。

节日福利：在重要节日为乙方发放节日礼品或购物卡。

第六章：工作纪律及必威体育官网网址

6.1工作纪律

乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括考勤制度、请假制度、必威体育官网网址制度等。不得迟到、早退、旷工，如有违反，甲方将按照公司规定进行处理。

6.2必威体育官网网址条款

乙方在工作期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密和客户信息，不得向任何第三方披露或使用。如因乙方违反必威体育官网网址条款给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

第七章：合同的解除与终止

7.1解除情形

经双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方规章制度的；

(3)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任的；

(5)法律法规规定的其他情形。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)未及时足额支付劳动报酬的；

(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

(5)法律法规规定的其他情形。

7.2终止情形

本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。

第八章：违约责任

8.1甲方违约责任

甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，每逾期一日，按照未支付金额的[具体比例，如1%]向乙方支付违约金。

甲方违反必威体育官网网址条款，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额为乙方因甲方违约所遭受的直接损失和间接损失。

8.2乙方违约责任

乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权扣除乙方相应的工资报酬。

乙方违反必威体育官网网址条款，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额为甲方因乙方违约所遭受的直接损失和间接损失。

第九章：争议解决

双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十章：其他条款

10.1合同变更

经双方协商一致，可以对本合同进行变更。变更后的合同应采用书面形式，并由双方签字盖章后生效。

10.2合同续签

本合同期满前，双方应提前[具体时长，如一个月]协商是否续签合同。如双方同意续签，应重新签订劳动合同。

10.3不可抗力

如