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2024年度农民工工资支付保障专项补充协议范本
本合同目录一览
1.总则
1.1术语定义
1.2目的与依据
1.3适用范围
2.保障措施
2.1工资支付标准
2.2工资支付方式
2.3工资支付时间
2.4工资支付责任
3.工资支付保障机制
3.1预付款制度
3.2工资保证金制度
3.3工资支付监管
3.4工资支付纠纷处理
4.监督管理
4.1政府部门监督
4.2施工单位内部监督
4.3监督检查方式
4.4违规处理
5.争议解决
5.1争议解决原则
5.2争议解决程序
5.3争议解决方式
6.违约责任
6.1违约情形
6.2违约责任承担
6.3违约赔偿
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址义务
7.3违约责任
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同解除程序
8.3合同终止条件
8.4合同终止程序
9.法律适用与争议解决
9.1法律适用
9.2争议解决方式
10.通知与送达
10.1通知方式
10.2送达方式
10.3送达地址
11.合同生效与修改
11.1合同生效条件
11.2合同修改程序
12.其他
12.1合同附件
12.2争议处理机构
12.3争议解决期限
12.4不可抗力
13.合同解除与终止
13.1合同解除条件
13.2合同解除程序
13.3合同终止条件
13.4合同终止程序
14.合同附件
第一部分：合同如下：
第一条总则
1.1术语定义
1.1.1“农民工”指在中国境内从事建筑、制造、采矿、农业、林业、水利、服务业等行业的劳动者。
1.1.2“工资”指农民工按照劳动合同约定或者国家规定，在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内，从事劳动应得的劳动报酬。
1.1.3“工资支付保障”指保障农民工按时、足额获得工资的制度。
1.2目的与依据
1.2.1本合同旨在保障农民工的合法权益，规范农民工工资支付行为，维护劳动关系稳定。
1.2.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规制定。
1.3适用范围
1.3.1本合同适用于2024年度所有与施工单位签订劳动合同的农民工。
1.3.2本合同不适用于临时工、实习生等其他类型劳动者。
第二条保障措施
2.1工资支付标准
2.1.1农民工工资支付标准不得低于当地最低工资标准。
2.1.2工资支付标准应包括基本工资、加班工资、津贴、补贴等。
2.2工资支付方式
2.2.1工资支付方式为银行转账或现金支付。
2.2.2银行转账支付应确保农民工的工资直接转入其本人银行账户。
2.3工资支付时间
2.3.1每月至少支付一次工资，支付时间不得晚于次月7日前。
2.3.2完成工程或项目后，施工单位应在30日内支付剩余工资。
2.4工资支付责任
2.4.1施工单位负责制定工资支付计划，确保农民工工资按时足额支付。
2.4.2施工单位应设立专门的工资支付管理机构，负责工资支付的具体工作。
第三条工资支付保障机制
3.1预付款制度
3.1.1施工单位应在农民工进场前支付一定比例的预付款，用于保障农民工基本生活。
3.1.2预付款比例不得低于工程合同总价的10%。
3.2工资保证金制度
3.2.1施工单位应设立工资保证金，用于保障农民工工资支付。
3.2.2工资保证金数额不得低于工程合同总价的5%。
3.3工资支付监管
3.3.1施工单位应接受劳动保障部门的监督检查，确保工资支付合法合规。
3.3.2劳动保障部门有权对工资支付情况进行调查，施工单位应予以配合。
3.4工资支付纠纷处理
3.4.1农民工与施工单位发生工资支付纠纷时，应通过协商解决。
3.4.2协商不成的，农民工可以向劳动保障部门投诉或申请仲裁。
第四条监督管理
4.1政府部门监督
4.1.1劳动保障部门负责对施工单位工资支付情况进行监督检查。
4.1.2劳动保障部门有权对违反工资支付规定的施工单位进行处罚。
4.2施工单位内部监督
4.2.1施工单位应设立工资支付监督小组，负责监督工资支付情况。
4.2.2工资支付监督小组应定期向农民工公布工资支付情况。
4.3监督检查方式
4.3.1监督检查可以通过现场检查、查阅资料、询问相关人员等方式进行。
4.3.2施工单位应配合监督检查工作，提供相关资料。
4.4违规处理
4.4.1对违反工资支付规定的施工单位，劳动保障部门可以责令改正、罚款、吊销资质证书等。
4.4.2对违反工资支付规定的农民工，施工单位可以依法解除劳动合同。
第五条争议解决
5.1争议解决原则
5.1.1争议解决应遵循公平、公正、公
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