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2024年度农民工劳动合同签订与就业权益保障合同须知
本合同目录一览
1.合同签订的基本原则
1.1合同签订的法律依据
1.2合同签订的基本条件
1.3合同签订的程序
2.合同期限
2.1合同期限的类型
2.2合同期限的约定
2.3合同期限的变更
3.工作内容和地点
3.1工作内容的具体描述
3.2工作地点的确定
3.3工作地点的变更
4.工作时间和休息休假
4.1工作时间的规定
4.2休息休假的规定
4.3加班和加班工资
5.劳动报酬
5.1劳动报酬的计算方式
5.2劳动报酬的支付方式
5.3劳动报酬的调整
6.社会保险和福利待遇
6.1社会保险的缴纳
6.2福利待遇的提供
6.3社会保险和福利待遇的变更
7.劳动保护和职业健康
7.1劳动保护的规定
7.2职业健康的保障
7.3劳动保护和职业健康的实施
8.劳动合同的解除和终止
8.1合同解除的条件
8.2合同解除的程序
8.3合同终止的条件
9.违约责任
9.1违约行为的认定
9.2违约责任的承担
9.3违约责任的免除
10.争议解决
10.1争议解决的方式
10.2争议解决的程序
10.3争议解决的结果
11.合同的生效和终止
11.1合同生效的条件
11.2合同终止的条件
11.3合同终止的程序
12.合同的附件
12.1附件的种类
12.2附件的内容
12.3附件的效力
13.合同的修改和补充
13.1合同修改的条件
13.2合同修改的程序
13.3合同补充的内容
14.其他约定事项
14.1其他约定事项的范围
14.2其他约定事项的内容
14.3其他约定事项的效力
第一部分：合同如下：
第一条合同签订的基本原则
1.1合同签订的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规签订。
1.2合同签订的基本条件
签订本合同前，双方应具备合法的民事行为能力，且劳动者应满足工作岗位所需的基本条件。
1.3合同签订的程序
（1）用人单位应向劳动者提供《劳动合同书》；
（2）双方就合同条款进行协商，达成一致；
（3）双方在《劳动合同书》上签字或盖章。
第二条合同期限
2.1合同期限的类型
本合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
2.2合同期限的约定
（1）固定期限劳动合同的期限由双方协商确定，最长不得超过五年；
（2）无固定期限劳动合同的期限为不定期，但不得少于一年。
2.3合同期限的变更
合同期限的变更需经双方协商一致，并在合同中明确约定。
第三条工作内容和地点
3.1工作内容的具体描述
劳动者应按照用人单位的要求，从事合同约定的岗位工作。
3.2工作地点的确定
工作地点为用人单位指定的地点，具体地址在合同中明确。
3.3工作地点的变更
因工作需要，用人单位有权调整工作地点，但应提前三十日通知劳动者。
第四条工作时间和休息休假
4.1工作时间的规定
（1）标准工作时间：每日工作八小时，每周工作四十小时；
（2）加班时间：在保障劳动者休息时间的前提下，加班时间不得超过每日一小时，每月累计不得超过三十六小时。
4.2休息休假的规定
（1）休息日：每周休息一日，休息日安排在周六或周日；
（2）法定节假日：依法享有国家法定节假日的休息。
4.3加班和加班工资
加班工资按照国家规定计算，不低于劳动者本人工资的150%。
第五条劳动报酬
5.1劳动报酬的计算方式
劳动报酬以月工资形式支付，具体金额在合同中约定。
5.2劳动报酬的支付方式
（1）每月支付一次；
（2）支付时间为每月的固定日期。
5.3劳动报酬的调整
劳动报酬的调整需经双方协商一致，并在合同中明确约定。
第六条社会保险和福利待遇
6.1社会保险的缴纳
用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2福利待遇的提供
用人单位应按照国家规定和劳动合同的约定，为劳动者提供相应的福利待遇。
6.3社会保险和福利待遇的变更
社会保险和福利待遇的变更需经双方协商一致，并在合同中明确约定。
第七条劳动保护和职业健康
7.1劳动保护的规定
用人单位应依法为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。
7.2职业健康的保障
用人单位应定期组织劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身心健康。
7.3劳动保护和职业健康的实施
用人单位应建立健全劳动保护和职业健康管理制度，确保制度的有效实施。
第八部分：合同如下：
第八条劳动合同的解除和终止
8.1合同解除的条件
（1）劳动者提出解除合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；
（2）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同
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