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2024年度机关事业单位劳动合同风险防范手册

本合同目录一览

1.合同签订原则

1.1合同签订的基本要求

1.2合同签订的合法性

1.3合同签订的程序

2.合同内容规范

2.1合同基本信息

2.2合同期限

2.3工作岗位及职责

2.4工作时间与休息休假

2.5工资报酬

2.6社会保险及福利待遇

2.7劳动保护与职业健康

2.8竞业限制与必威体育官网网址条款

3.合同变更与解除

3.1合同变更的条件

3.2合同变更的程序

3.3合同解除的条件

3.4合同解除的程序

4.劳动争议处理

4.1劳动争议的类型

4.2劳动争议的处理方式

4.3劳动争议的解决途径

5.违约责任

5.1违约责任的一般规定

5.2违约金的计算与支付

5.3违约责任的承担

6.合同附件

6.1附件一：合同范本

6.2附件二：社会保险缴费证明

6.3附件三：福利待遇明细

7.合同签订与生效

7.1合同签订主体

7.2合同生效条件

7.3合同生效日期

8.合同管理

8.1合同归档

8.2合同查阅

8.3合同修改与补充

9.合同续签与终止

9.1合同续签条件

9.2合同续签程序

9.3合同终止条件

9.4合同终止程序

10.合同解除与终止的后续处理

10.1劳动关系解除后的待遇

10.2劳动关系终止后的待遇

10.3劳动关系解除与终止的相关手续

11.合同必威体育官网网址

11.1必威体育官网网址义务的范围

11.2必威体育官网网址措施

11.3违反必威体育官网网址义务的责任

12.合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决机构

13.合同解除与终止后的责任

13.1合同解除与终止后的劳动关系处理

13.2合同解除与终止后的违约责任

13.3合同解除与终止后的赔偿

14.其他

14.1合同解释

14.2合同未尽事宜

14.3合同签订日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订原则

1.1合同签订的基本要求

本合同签订应遵循平等自愿、诚实信用的原则，双方应在充分了解对方情况的基础上，协商一致，达成合意。

1.2合同签订的合法性

合同内容应符合国家法律法规、政策规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。

1.3合同签订的程序

合同签订应按照下列程序进行：

（1）双方就合同内容进行充分协商；

（2）双方达成一致意见，签订书面合同；

（3）合同双方签字盖章，合同生效。

2.合同内容规范

2.1合同基本信息

（1）合同双方名称或姓名；

（2）合同签订日期；

（3）合同生效日期；

（4）合同期限；

（5）工作地点；

（6）工作内容。

2.2合同期限

合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型。具体期限由双方协商确定，并在合同中明确约定。

2.3工作岗位及职责

合同应明确约定工作岗位上应承担的职责、工作范围和完成工作所需的基本条件。

2.4工作时间与休息休假

工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时。休息休假制度按照国家相关规定执行。

2.5工资报酬

工资报酬应按照国家规定和双方协商一致的原则确定，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2.6社会保险及福利待遇

合同应明确约定社会保险的缴纳比例、缴费基数和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.7劳动保护与职业健康

合同应明确约定劳动保护措施、职业健康检查、职业病防治等事项，确保劳动者身体健康和安全。

2.8竞业限制与必威体育官网网址条款

合同可约定竞业限制条款，限制劳动者在一定期限内不得从事与原工作具有竞争关系的业务。同时，合同应包含必威体育官网网址条款，规定劳动者对工作中涉及的商业秘密负有必威体育官网网址义务。

3.合同变更与解除

3.1合同变更的条件

（1）双方协商一致；

（2）法律法规、政策变化导致合同内容需调整；

（3）因不可抗力导致合同无法继续履行。

3.2合同变更的程序

（1）双方就变更事项进行协商；

（2）达成一致意见后，签订书面变更协议；

（3）变更协议经双方签字盖章后生效。

3.3合同解除的条件

（1）合同约定的解除条件成就；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）法律法规、政策变化导致合同无法继续履行；

（4）一方违约，另一方有权解除合同。

3.4合同解除的程序

（1）提出解除合同的一方应提前通知对方；

（2）双方协商解除合同，达成一致意见后，签订书面解除协议；

（3）解除协议经双方签字盖章后生效。

4.劳动争议处理

4.1劳动争议的类型

（1）工资报酬争议；

（2）工作时间争议；

（3）休息休假争议；

（4）社会保险争议；

（5）劳动保护争议；

（6）劳动合同解除争议。

4.2劳动争议的处理方式

劳动争议处理方式包括：

（1）协商解决；

（2）