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2024年度国企员工劳务派遣中介合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人

1.2用工单位名称、地址、法定代表人

1.3劳务派遣机构名称、地址、法定代表人

2.劳务派遣范围及岗位

2.1派遣岗位名称、工作内容

2.2派遣岗位数量及人员配置

3.劳务派遣期限

3.1合同签订期限

3.2合同续签条件及程序

4.劳务派遣费用及支付方式

4.1派遣费用构成

4.2费用支付时间及方式

5.社会保险及住房公积金

5.1社会保险缴纳标准及比例

5.2住房公积金缴纳标准及比例

5.3社会保险及住房公积金的缴纳及报销程序

6.劳动合同及用工管理

6.1劳动合同签订及变更

6.2用工管理及监督

6.3劳动争议处理

7.培训与考核

7.1培训计划及实施

7.2考核标准及程序

8.薪酬福利

8.1薪酬构成及发放

8.2福利待遇

9.工作时间及休息休假

9.1工作时间安排

9.2休息休假规定

10.工作条件及安全

10.1工作条件要求

10.2安全生产责任

11.违约责任

11.1违约情形及处理

11.2违约金及赔偿

12.合同解除及终止

12.1合同解除条件及程序

12.2合同终止条件及程序

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：国有企业

1.2派遣单位地址：省市区路号

1.3派遣单位法定代表人：

1.4用工单位名称：有限责任公司

1.5用工单位地址：省市区路号

1.6用工单位法定代表人：

1.7劳务派遣机构名称：劳务派遣有限公司

1.8劳务派遣机构地址：省市区路号

1.9劳务派遣机构法定代表人：

2.劳务派遣范围及岗位

2.1派遣岗位名称：生产操作工

2.2派遣岗位工作内容：负责生产线的操作、维护及保养

2.3派遣岗位数量：10名

2.4人员配置：根据用工单位实际需求调整

3.劳务派遣期限

3.1合同签订期限：自2024年1月1日至2024年12月31日

3.2合同续签条件及程序：如双方同意续签，应在合同到期前一个月提出续签申请，并按原合同条款执行续签程序

4.劳务派遣费用及支付方式

4.1派遣费用构成：包括但不限于基本工资、加班费、社会保险及住房公积金等

4.2费用支付时间及方式：每月25日前支付上月派遣费用，支付方式为银行转账

5.社会保险及住房公积金

5.1社会保险缴纳标准及比例：按照国家及地方相关政策执行，由用工单位按月缴纳

5.2住房公积金缴纳标准及比例：按照国家及地方相关政策执行，由用工单位按月缴纳

5.3社会保险及住房公积金的缴纳及报销程序：由用工单位统一办理，派遣机构负责监督

6.劳动合同及用工管理

6.1劳动合同签订及变更：劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，用工单位负责劳动合同的变更及解除

6.2用工管理及监督：用工单位对派遣员工进行日常管理，劳务派遣机构负责对用工单位进行用工监督

6.3劳动争议处理：双方应友好协商解决劳动争议，如协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼

7.培训与考核

7.1培训计划及实施：劳务派遣机构负责制定培训计划，并组织派遣员工进行培训

7.2考核标准及程序：用工单位根据岗位要求对派遣员工进行考核，考核结果作为派遣员工绩效评定及薪酬调整的依据

8.薪酬福利

8.1薪酬构成及发放

8.1.1基本工资：根据岗位及当地最低工资标准确定，每月发放

8.1.2绩效工资：根据绩效考核结果，每月发放

8.1.3加班费：按照国家规定计算，按月发放

8.2福利待遇

8.2.1法定节假日工资：按照国家规定发放

8.2.2带薪年休假：根据国家规定及工作年限给予带薪年休假

8.2.3其他福利：包括但不限于职工食堂、职工活动、生日福利等

9.工作时间及休息休假

9.1工作时间安排

9.1.1标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时

9.1.2加班时间：根据生产需要，安排加班，加班工资按法律规定计算

9.2休息休假规定

9.2.1周末及法定节假日休息

9.2.2年休假：根据国家规定及工作年限享受带薪年休假

10.工作条件及安全

10.1工作条件要求

10.1.1用工单位应提供符合国家规定的工作环境和安全设施

10.1.2用工单位应定期对工作场所进行安全检查

10.2安全生产责任

10.2.1用工单位负责安全生产，确保员工生命财产安全

10.2.2派遣员工应遵守安全生产规章制度，发现安全隐患及时报告

11.违约责任

11.1违约情形及处理

11.1.1派遣单位未按约定派遣人员的，用工单位有权要