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2024年度养老行业劳动合同签订与员工权益保护合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2员工基本信息

3.合同期限

3.1合同期限类型

3.2合同期限起止时间

4.工作岗位及职责

4.1工作岗位

4.2工作职责

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.工资及福利待遇

6.1工资构成

6.2工资支付方式

6.3福利待遇

7.社会保险及住房公积金

7.1社会保险

7.2住房公积金

8.劳动保护及职业健康

8.1劳动保护

8.2职业健康

9.培训与发展

9.1培训

9.2发展

10.违约责任

10.1用人单位违约责任

10.2员工违约责任

11.争议解决方式

11.1争议解决途径

11.2争议解决机构

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

14.合同生效及其他

14.1合同生效条件

14.2合同生效日期

14.3合同附件

14.4合同份数及送达

14.5合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合双方实际情况，经协商一致，订立本合同。

1.2合同适用范围

本合同适用于2024年度养老行业劳动合同签订与员工权益保护。

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

用人单位名称：________________________

住所地：________________________

法定代表人：________________________

2.2员工基本信息

员工姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：________________________

身份证号码：________________________

3.合同期限

3.1合同期限类型

本合同为固定期限劳动合同。

3.2合同期限起止时间

合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

4.工作岗位及职责

4.1工作岗位

员工在用人单位从事的工作岗位为：________________________

4.2工作职责

（1）认真执行国家有关养老行业的法律法规和政策；

（2）按照工作要求，提供优质的养老服务；

（3）维护养老机构的正常运营秩序；

（4）完成用人单位安排的其他工作任务。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

5.2休息休假

（1）员工享有国家法定节假日；

（2）员工每月享有5个工作日的带薪年休假；

（3）员工在法定工作时间内，如需加班，应与员工协商一致，并支付加班费。

6.工资及福利待遇

6.1工资构成

（1）基本工资：________________________元/月；

（2）岗位工资：________________________元/月；

（3）绩效工资：________________________元/月；

（4）其他补贴：________________________元/月。

6.2工资支付方式

用人单位每月支付员工工资，支付时间为每月的____日。

6.3福利待遇

（1）员工享有国家规定的各项社会保险待遇；

（2）员工享有用人单位提供的各项福利待遇；

（3）用人单位根据实际情况，为员工提供必要的职业培训。

7.社会保险及住房公积金

7.1社会保险

（1）基本养老保险；

（2）基本医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

7.2住房公积金

用人单位依法为员工缴纳住房公积金，缴纳比例为：________________________。

8.劳动保护及职业健康

8.1劳动保护

用人单位应当为员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施，确保员工的人身安全和健康。

8.2职业健康

用人单位应定期组织员工进行职业健康检查，对存在职业病危害的岗位，采取有效的预防措施。

9.培训与发展

9.1培训

用人单位应定期对员工进行业务培训，提高员工的专业技能和服务水平。

9.2发展

用人单位鼓励员工个人发展和职业规划，为员工提供晋升机会。

10.违约责任

10.1用人单位违约责任

用人单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

10.2员工违约责任

员工违反本合