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2025年企业人力资源管理师《理论知识(一级)》冲刺试卷一
[单选题]1.强调创新和创业的企业文化被称作()。
A.家族式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
正确答案:B(江南博哥)
参考解析:发展式企业文化,强调创新和创业,企业组织比较松散,非正规化,一切注重发展与创新。
[单选题]2.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是()。
A.代表了全新的现代企业管理理念
B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.是现代人力资源管理发展的初级阶段
D.对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求
正确答案:C
参考解析:战略性人力资源管理的概念内涵。(1)战略性人力资金管理代表了现代企业一种全新的管理理念;(2)战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程。(3)战略性人力资源管理【是现代人力资源管理发展的更高阶段】,无论是在实践方面,还是在理论创新方面,都出现了很大的进步。(4)战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求。故C项表述有误。
[单选题]3.企业战略中,()是企业为了生存.发展和赢利,实现企业的使命和宗旨,实现一定时期的发展目标而提出的一个纲领性的文件。
A.目标性
B.计划性
C.长远性
D.纲领性
正确答案:D
参考解析:企业战略的一般特点:1.目标性;2.全局性;3.计划性;4.长远性;5.纲领性;企业战略是企业为了生存.发展和赢利,实现企业的使命和宗旨,实现一定时期的发展目标而提出的一个纲领性的文件。这个文件指明了企业发展的总体方向,规划了企业未来发展的总体框架,对经营活动领域.业务扩张范围.技术攻关重点.企业获利水平.市场营销策略等一系列关键性问题作了基本定位。但它不可能面面俱到,只能\写意\画出粗线条,战略规划\具体细化\的任务是由企业中短期计划如年度计划来体现和完成的。6.应变性.竞争性和风险性。
[单选题]4.从短期发展战略和管理作业运作的角度看,人事经理是企业的()。
A.战略伙伴
B.变革的代理者
C.行政管理专家
D.员工的领跑者
正确答案:C
参考解析:战略伙伴属于长期发展战略和管理作业运作的角度,变革的代理者属于长期发展战略和管理对象的角度,员工的领跑者属于短期发展战略和管理对象的角度。
[单选题]5.技术开发型的企业发展战略是()。
A.自下而上推动
B.长期发展战略
C.主要依靠小组长和操作者
D.采用内涵扩大再生产的发展模式
正确答案:B
参考解析:一般来说,企业为了迎接市场的挑战,可以制定两种促进企业发展创新的战略:一种是技术开发型的长期发展战略,另一种是人力资源型的中短期发展战略。技术开发型战略是依据规模经济原则,力求以最小成本取得最大产量,通过技术创新来大幅度提高生产率,并且它是自上而下推动的,采用外延扩大再生产的发展模式。
[单选题]6.()认为组织存在物质资源.人力资源和组织资源三种基本资源。
A.一般系统理论
B.资源基础理论
C.人力资源理论
D.交易成本理论
正确答案:B
参考解析:资源基础理论认为,组织存在三种基本资源,即物质资源.人力资源和组织资源。
[单选题]7.与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是()。
A.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.退出策略
正确答案:A
参考解析:在企业采取廉价型竞争策略时,宜采取科学管理模式,如泰勒制。其特点是中央集权.高度分工.严格控制.依靠工资和奖金维持员工的积极性。采用吸引策略的企业,其竞争策略是以廉价取胜。
[单选题]8.一般而言,采取()的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.创新策略
正确答案:C
参考解析:
[单选题]9.一般而言,采取()的企业的员工归属感和雇用保障都很高。
A.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.创新策略
正确答案:C
参考解析:
[单选题]10.大型餐饮业比较适合以()为主。
A.家族式文化
B.发展式文化
C.市场式文化
D.官僚式文化
正确答案:C
参考解析:市场式文化。强调市场导向,以产品为中心,强调员工按时.按质.按量完成工作任务和经营目标。
[单选题]11.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度看,人事经理是()。
A.了解并尽可能满足员工需求的带头人
B.企业经营战略的合作伙伴
C.企业员工培训与技能开发的推动者
D.构建人力资源各项管理基础工作的专家
正确答案:C
参考解析:从员工与企业长期发展战略的维度看,人事经理是企业员工培训与技能开发的推动者.组织发展和组合变革的设计师.企业改革的代理人。
[单选题]12.企业集团控制子公司的形式不包括(??)。
A
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