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2024年度特色行业劳务派遣服务协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位名称及地址

1.2用工单位名称及地址

1.3联系人及联系方式

2.服务内容与范围

2.1派遣服务内容概述

2.2派遣服务具体范围

2.3服务期限

3.派遣人员资格与条件

3.1派遣人员基本资格

3.2派遣人员专业要求

3.3派遣人员年龄要求

4.派遣人员管理

4.1派遣人员录用与解聘

4.2派遣人员培训与考核

4.3派遣人员档案管理

5.服务费用与支付方式

5.1服务费用总额

5.2服务费用构成

5.3支付方式及时间

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

6.3保险待遇变更

7.违约责任与争议解决

7.1违约责任

7.2争议解决方式

7.3争议解决机构

8.合同生效与终止

8.1合同生效条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除程序

9.合同附件与补充协议

9.1合同附件

9.2补充协议

10.合同签署与备案

10.1签署日期

10.2签署地点

10.3备案机关

11.合同变更与解除

11.1变更程序

11.2解除程序

12.法律适用与管辖

12.1法律适用

12.2管辖法院

13.其他约定事项

13.1不可抗力

13.2通知与送达

13.3合同份数

14.合同签署人签字与盖章

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位名称：[派遣单位全称]

1.2派遣单位地址：[派遣单位详细地址]

1.3用工单位名称：[用工单位全称]

1.4用工单位地址：[用工单位详细地址]

1.5联系人姓名：[派遣单位联系人姓名]

1.6联系人电话：[派遣单位联系人电话]

1.7联系人姓名：[用工单位联系人姓名]

1.8联系人电话：[用工单位联系人电话]

2.服务内容与范围

2.1派遣服务内容概述：本协议项下，派遣单位负责为用工单位提供符合用工需求的各类劳务派遣服务。

2.2派遣服务具体范围：包括但不限于生产、办公、销售、技术支持等岗位的劳务派遣。

2.3服务期限：自本协议签订之日起至[具体日期]止。

3.派遣人员资格与条件

3.1派遣人员基本资格：具备中华人民共和国国籍，年满[具体年龄]周岁，身心健康，无犯罪记录。

3.2派遣人员专业要求：根据用工单位岗位需求，派遣人员需具备相应的专业技能或工作经验。

3.3派遣人员年龄要求：[具体年龄]至[具体年龄]之间。

4.派遣人员管理

4.1派遣人员录用与解聘：派遣单位负责对派遣人员进行录用和解聘，用工单位对派遣人员的工作表现进行考核。

4.2派遣人员培训与考核：派遣单位定期对派遣人员进行专业培训，用工单位对派遣人员进行工作考核。

4.3派遣人员档案管理：派遣单位负责建立和管理派遣人员档案，包括个人信息、工作记录等。

5.服务费用与支付方式

5.1服务费用总额：根据派遣人员数量、岗位及服务期限，双方协商确定的服务费用总额为[具体金额]元。

5.2服务费用构成：包括但不限于派遣人员工资、社会保险、福利待遇等。

5.3支付方式及时间：用工单位应在每月[具体日期]前，将当月服务费用支付至派遣单位指定账户。

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险缴纳：派遣单位按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险，用工单位负责承担相应的社会保险费用。

6.2福利待遇：派遣人员享有与用工单位正式员工同等的福利待遇，包括但不限于年假、婚假、产假等。

6.3保险待遇变更：如国家政策调整，双方应按照新政策规定，及时调整社会保险及福利待遇。

8.合同生效与终止

8.1合同生效条件：本协议自双方签署之日起生效，经双方代表签字盖章后正式生效。

8.2.1服务期限届满；

8.2.2双方协商一致解除本协议；

8.2.3发生不可抗力事件，致使本协议无法履行；

8.2.4一方严重违约，另一方有权解除本协议；

8.2.5其他依照法律规定或双方约定应当终止合同的情形。

8.3合同解除程序：任何一方要求解除本协议，应提前[具体天数]日以书面形式通知对方，并说明解除原因。

9.合同附件与补充协议

9.1.1派遣人员名单及信息表；

9.1.2派遣服务费用明细表；

9.1.3社会保险及福利待遇明细表。

9.2补充协议：本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

10.合同签署与备案

10.1签署日期：本协议于[具体日期]在[具体地点]签署。

10.2签署地点：[具体地点]

10.3备案机关：本协议需报送[具体备案机关]备案。

11.合同变更与解除

11.1变更程序：任何一方要求