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2024年度计时工劳动保障与服务质量合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2合同解释

2.劳动关系

2.1劳动合同签订

2.2劳动合同期限

2.3劳动合同解除

3.工作内容与职责

3.1工作内容描述

3.2工作职责界定

4.工作时间与休息

4.1工作时间规定

4.2休息与假期安排

5.工资与福利

5.1工资支付标准

5.2福利待遇

6.社会保险与公积金

6.1社会保险缴纳

6.2公积金缴纳

7.工作条件与安全

7.1工作条件保障

7.2安全生产责任

8.考勤与考核

8.1考勤制度

8.2考核办法

9.必威体育官网网址与知识产权

9.1必威体育官网网址义务

9.2知识产权归属

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止情形

14.其他

14.1合同附件

14.2合同未尽事宜

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“计时工”指根据约定的工作时间计算工资的劳动者。

1.1.2“劳动合同”指本合同双方签订的关于劳动关系的书面协议。

1.1.3“工作时间”指计时工按照约定在用人单位进行劳动的时间。

1.1.4“休息日”指国家法定休息日以及用人单位安排的休息日。

1.1.5“福利待遇”指用人单位提供的除工资以外的各种福利措施。

1.2合同解释

1.2.1本合同如有歧义，应按有利于劳动者的原则进行解释。

1.2.2本合同未尽事宜，可参照国家相关法律法规及行业惯例。

2.劳动关系

2.1劳动合同签订

2.1.1用人单位与计时工应当依法签订书面劳动合同。

2.1.2劳动合同应当明确双方的权利和义务。

2.2劳动合同期限

2.2.1本合同期限为2024年度，自签订之日起生效。

2.2.2本合同期满后，如双方同意，可续签。

2.3劳动合同解除

2.3.1计时工提前30日书面通知用人单位，可解除劳动合同。

2.3.2用人单位有下列情形之一的，可解除劳动合同：

??a.计时工严重违反用人单位的规章制度；

??b.计时工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

??c.计时工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

??d.计时工被依法追究刑事责任。

3.工作内容与职责

3.1工作内容描述

3.1.1计时工的工作内容包括但不限于：……（具体工作内容）。

3.2工作职责界定

3.2.1计时工应当遵守用人单位的规章制度，服从管理。

3.2.2计时工应按照工作内容完成工作任务，保证工作质量。

4.工作时间与休息

4.1工作时间规定

4.1.1计时工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.1.2用人单位可根据工作需要，安排加班，但每月加班时间不得超过36小时。

4.2休息与假期安排

4.2.1计时工享有国家法定节假日、休息日和年休假。

4.2.2用人单位应确保计时工在规定的休息日和法定节假日休息。

5.工资与福利

5.1工资支付标准

5.1.1计时工的工资按照约定的工作时间计算，每月支付。

5.1.2工资计算方法：……（具体计算方法）。

5.2福利待遇

5.2.1用人单位为计时工提供……（具体福利待遇）。

6.社会保险与公积金

6.1社会保险缴纳

6.1.1用人单位按照国家规定，为计时工缴纳社会保险费。

6.2公积金缴纳

6.2.1用人单位按照国家规定，为计时工缴纳住房公积金。

8.考勤与考核

8.1考勤制度

8.1.1计时工应按照用人单位规定的考勤制度进行考勤。

8.1.2计时工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

8.2考核办法

8.2.1用人单位对计时工的工作表现进行定期考核。

8.2.2考核结果作为计时工工资调整、奖惩和晋升的依据。

9.必威体育官网网址与知识产权

9.1必威体育官网网址义务

9.1.1计时工对在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等信息负有必威体育官网网址义务。

9.1.2计时工不得泄露、复制、传播或以其他方式使用上述信息。

9.2知识产权归属

9.2.1计时工在履行职务过程中产生的知识产权归用人单位所有。

9.2.2计时工应将工作成果及时提交给用人单位，不得以任何形式侵犯用人单位的知识产权。

10.违约责任

10.1违约情形

10.1.1计时工违反本合同约定，应承担违约责任。

10.1.2用人单位违反本合同约定，应承担违约责任。

10.2违约责任承担

10.2