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2024年度家政服务员工权益保障合同.docxVIP

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2024年度家政服务员工权益保障合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1服务方基本信息

1.2受服务方基本信息

2.服务内容与范围

2.1服务项目

2.2服务时间

2.3服务地点

2.4服务期限

3.服务费用及支付方式

3.1服务费用标准

3.2支付时间

3.3支付方式

4.服务方权益保障

4.1工资待遇

4.2工作时间与休息

4.3社会保险与福利

4.4假期制度

5.受服务方权益保障

5.1服务质量保障

5.2安全保障

5.3必威体育官网网址义务

5.4争议解决

6.合同解除与终止

6.1合同解除条件

6.2合同终止条件

6.3解除或终止后的处理

7.违约责任

7.1服务方违约责任

7.2受服务方违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同生效及变更

9.1合同生效条件

9.2合同变更程序

10.合同附件

10.1服务协议

10.2服务清单

10.3其他附件

11.合同签订与备案

11.1合同签订时间

11.2合同备案机构

12.合同解除与终止通知

12.1通知方式

12.2通知期限

13.合同其他约定事项

13.1不可抗力

13.2通知与送达

13.3合同解释

14.合同生效日期

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1服务方基本信息

1.1.1服务方名称:[服务方全称]

1.1.2服务方地址:[服务方详细地址]

1.1.3服务方联系人:[联系人姓名]

1.1.4联系人电话:[联系电话]

1.1.5服务方身份证号码:[身份证号码]

1.2受服务方基本信息

1.2.1受服务方名称:[受服务方全称]

1.2.2受服务方地址:[受服务方详细地址]

1.2.3受服务方联系人:[联系人姓名]

1.2.4联系人电话:[联系电话]

1.2.5受服务方身份证号码:[身份证号码]

2.服务内容与范围

2.1服务项目

2.1.1家政服务

2.1.2包括但不限于:家庭清洁、衣物洗涤、烹饪、照顾老人与儿童等。

2.2服务时间

2.2.1服务时间为每日8小时,每周工作5天。

2.3服务地点

2.3.1服务地点为受服务方指定的居住地址。

2.4服务期限

2.4.1本合同服务期限为2024年度,自[起始日期]至[结束日期]。

3.服务费用及支付方式

3.1服务费用标准

3.1.1服务费用为人民币[金额]元/月。

3.2支付时间

3.2.1每月[日期]前支付当月服务费用。

3.3支付方式

3.3.1通过银行转账或现金支付。

4.服务方权益保障

4.1工资待遇

4.1.1服务方每月工资为人民币[金额]元。

4.2工作时间与休息

4.2.1服务方每日工作8小时,每周休息2天。

4.3社会保险与福利

4.3.1服务方需按照国家规定缴纳社会保险。

4.4假期制度

4.4.1服务方享有国家法定节假日、年假等假期。

5.受服务方权益保障

5.1服务质量保障

5.1.1服务方需按照合同约定提供高质量的家政服务。

5.2安全保障

5.2.1服务方在服务过程中应确保受服务方及其财产的安全。

5.3必威体育官网网址义务

5.3.1服务方对受服务方家庭信息负有必威体育官网网址义务。

5.4争议解决

5.4.1双方在合同履行过程中发生争议,应友好协商解决。

6.合同解除与终止

6.1合同解除条件

6.1.1双方协商一致解除合同。

6.2合同终止条件

6.2.1服务方达到法定退休年龄。

6.3解除或终止后的处理

6.3.1合同解除或终止后,双方应妥善处理相关事宜。

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

8.2争议解决机构

8.2.1如果协商无法解决争议,任何一方均有权将争议提交至[指定仲裁机构名称]仲裁。

8.3争议解决程序

8.3.1争议提交仲裁后,双方应按照[指定仲裁机构名称]的仲裁规则进行仲裁。

9.合同生效及变更

9.1合同生效条件

9.1.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

9.2合同变更程序

9.2.1合同任何条款的变更,必须以书面形式经双方协商一致,并由双方签字(或盖章)后生效。

10.合同附件

10.1服务协议

10.1.1本合同附件一为服务协议,详细列明了双方的权利和义务。

10.2服务清单

10.2.1本合同附件二为服务清单,列明了服务方应提供的服务内容和标准。

10.3其他附件

10.3.1本合同附件三为其他相关文件,包括但不限于身份证复印件、服务方资质证明等。

11.合同签订与备案

11.1合同签订时间

11.1.

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