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2024年度淮南物流运输企业驾驶员劳动合同书
本合同目录一览
1.合同签订依据与目的
1.1合同签订依据
1.2合同签订目的
2.合同双方基本信息
2.1雇佣方基本信息
2.2雇佣方法定代表人
2.3被雇佣方基本信息
2.4被雇佣方身份证件信息
3.合同期限
3.1合同起止时间
3.2合同续签条件
4.工作内容与岗位
4.1工作内容
4.2岗位职责
4.3工作地点
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
5.3值班制度
6.劳动报酬
6.1基本工资
6.2绩效奖金
6.3奖金分配方案
6.4加班工资
6.5社会保险与福利待遇
7.劳动保护与职业健康
7.1劳动保护
7.2职业健康
7.3安全生产责任
8.违约责任
8.1雇佣方违约责任
8.2被雇佣方违约责任
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3合同解除与终止的程序
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同生效
11.1合同生效条件
11.2合同生效日期
12.其他约定事项
12.1其他约定事项一
12.2其他约定事项二
12.3其他约定事项三
13.合同附件
13.1附件一：劳动合同附件
13.2附件二：其他相关文件
14.合同签署
14.1雇佣方签署
14.2被雇佣方签署
第一部分：合同如下：
1.合同签订依据与目的
1.1合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
1.2合同签订目的
本合同旨在明确淮南物流运输企业与驾驶员双方的权利、义务和责任，建立稳定、和谐的劳动关系，保障驾驶员的合法权益，促进企业健康发展。
2.合同双方基本信息
2.1雇佣方基本信息
名称：淮南物流运输有限公司
地址：淮南市区路号
法定代表人：
联系电话：1385678
2.2雇佣方法定代表人
2.3被雇佣方基本信息
姓名：
性别：男
身份证号码：05678
出生日期：1990年1月1日
地址：淮南市区路号
联系电话：1395678
3.合同期限
3.1合同起止时间
本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。
3.2合同续签条件
合同期满前，双方均可提出续签申请，经协商一致后，可续签一年。
4.工作内容与岗位
4.1工作内容
被雇佣方在雇佣方处担任驾驶员，负责货物的运输、装卸、配送等工作。
4.2岗位职责
被雇佣方应遵守国家法律法规、企业规章制度，确保运输安全，提高运输效率；负责车辆的日常维护保养；完成领导交办的其他工作任务。
4.3工作地点
淮南市及邻近地区。
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
被雇佣方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
5.2休息休假
被雇佣方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。
5.3值班制度
根据企业生产需要，被雇佣方可能需要参与值班，具体值班安排由雇佣方另行通知。
6.劳动报酬
6.1基本工资
被雇佣方的基本工资为每月人民币元。
6.2绩效奖金
被雇佣方每月根据工作表现，可获得绩效奖金，具体金额由雇佣方制定。
6.3奖金分配方案
绩效奖金分配方案由雇佣方制定，并报相关部门备案。
6.4加班工资
被雇佣方加班工资按照国家规定计算。
6.5社会保险与福利待遇
被雇佣方享有国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。福利待遇包括带薪年假、节日福利等。
8.违约责任
8.1雇佣方违约责任
若雇佣方未按照合同约定支付工资、奖金或社会保险，应向被雇佣方支付违约金，违约金为应付款项的%。
8.2被雇佣方违约责任
若被雇佣方未按照合同约定履行工作职责，或者因个人原因导致工作失误，给雇佣方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.1.1双方协商一致，可以解除合同。
9.1.2被雇佣方因个人原因提出解除合同，需提前天书面通知雇佣方。
9.1.3雇佣方因被雇佣方严重违反合同约定，可以单方面解除合同。
9.2合同终止条件
9.2.1合同期限届满，合同自然终止。
9.2.2因不可抗力导致合同无法履行，合同可以终止。
9.3合同解除与终止的程序
合同解除或终止，双方应书面通知对方，并办理相关手续。
10.争议解决
10.1争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决。
10.2争议解决机构
协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
11.合同生效
11.1合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
11.2合同生效日
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