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2024年度医疗护理机构护工岗位劳动合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1护工姓名

1.2护工身份证号码

1.3护工联系方式

1.4医疗护理机构名称

1.5医疗护理机构注册号

1.6医疗护理机构联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.工作内容与职责

3.1工作内容概述

3.2工作职责具体要求

3.3工作地点

4.工作时间与休息

4.1工作时间安排

4.2休息时间规定

4.3加班规定及加班费计算

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3薪酬支付方式及时间

6.社会保险与福利

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

6.3休假制度

7.工作安全与保护

7.1工作环境要求

7.2安全培训与防护措施

7.3事故处理及赔偿

8.违约责任

8.1护工违约责任

8.2医疗护理机构违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同变更与解除

10.1合同变更条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止程序

12.合同附件

12.1附件一：工作职责详细说明

12.2附件二：薪酬待遇明细

12.3附件三：社会保险缴纳明细

13.其他约定事项

13.1知识产权保护

13.2必威体育官网网址条款

13.3合同份数及生效日期

14.合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1护工姓名：

1.2护工身份证号码1.3护工联系方式1.4医疗护理机构名称：医疗护理有限公司

1.5医疗护理机构注册号：11010100000001

1.6医疗护理机构联系方式：0105678

第二条合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

2.3合同续签条件：根据双方实际情况协商确定

第三条工作内容与职责

3.1工作内容概述：担任患者日常生活照料、康复训练及辅助治疗等护理工作

3.2工作职责具体要求：

3.2.1负责患者的基本生活照料，包括饮食、清洁、排泄等

3.2.2协助医生对患者进行康复训练和辅助治疗

3.2.3负责患者的心理支持和情绪疏导

3.2.4保持工作区域的整洁与安全

3.3工作地点：市区医院

第四条工作时间与休息

4.1工作时间安排：每周工作6天，每天8小时

4.2休息时间规定：每周休息1天，具体休息日由双方协商确定

4.3加班规定及加班费计算：加班按照国家规定支付加班费，具体计算方式为每小时工资的150%

第五条薪酬待遇

5.1基本工资：每月人民币4000元

5.2奖金及补贴：根据工作表现及医院规定发放

5.3薪酬支付方式及时间：每月底前支付上月工资

第六条社会保险与福利

6.1社会保险缴纳：按照国家规定为护工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）

6.2福利待遇：享有国家法定节假日、年假及婚假等

6.3休假制度：根据国家规定及医院实际情况执行

第七条工作安全与保护

7.1工作环境要求：工作场所应保持通风、卫生，符合国家相关安全标准

7.2安全培训与防护措施：医疗护理机构应定期对护工进行安全培训，提供必要的防护用品

7.3事故处理及赔偿：发生事故时，医疗护理机构应立即采取救治措施，并根据国家法律法规进行赔偿

第八条违约责任

8.1护工违约责任：

8.1.1护工未经允许擅自离职，应向医疗护理机构支付相当于一个月工资的违约金。

8.1.2护工违反工作职责，造成患者伤害或损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.1.3护工泄露患者隐私，应承担法律责任。

8.2医疗护理机构违约责任：

8.2.1医疗护理机构未按约定支付工资，应向护工支付违约金，并按每日工资的1%支付滞纳金。

8.2.2医疗护理机构未能提供安全的工作环境，导致护工受伤，应承担赔偿责任。

8.2.3医疗护理机构违反合同约定，解除合同，应提前30日通知护工，并支付相当于一个月工资的赔偿金。

第九条争议解决

9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同争议。

9.2争议解决机构：如协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

9.3争议解决程序：双方应遵守人民法院的诉讼程序，及时提交相关证据。

第十条合同变更与解除

10.1合同变更条件：因不可抗力、法律法规变更或其他合理原因，双方可协商变更合同内容。

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