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2024年度企业雇佣人才绩效考核合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

1.2双方地址及联系方式

1.3双方法定代表人或授权代表信息

2.合同期限

2.1合同起始时间

2.2合同终止时间

2.3合同延期条款

3.人才岗位及职责

3.1人才岗位名称

3.2人才岗位职责描述

3.3人才岗位任职资格

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3工资支付方式及时间

4.4薪酬调整条款

5.绩效考核指标及标准

5.1绩效考核指标体系

5.2绩效考核指标权重

5.3绩效考核标准

6.绩效考核实施流程

6.1绩效考核周期

6.2绩效考核实施时间

6.3绩效考核实施步骤

7.绩效考核结果应用

7.1绩效考核结果反馈

7.2绩效考核结果与薪酬待遇关联

7.3绩效考核结果与晋升、培训关联

8.违约责任

8.1人才违约责任

8.2企业违约责任

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3必威体育官网网址措施

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.合同附件

13.1附件一：人才岗位职责说明书

13.2附件二：绩效考核指标体系及标准

14.其他约定事项

14.1通知送达方式

14.2不可抗力条款

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

甲方：科技有限公司

乙方：

1.2双方地址及联系方式

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3双方法定代表人或授权代表信息

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

2.合同期限

2.1合同起始时间：2024年1月1日

2.2合同终止时间：2024年12月31日

2.3合同延期条款：如双方同意延期，应提前一个月书面通知对方，并签订延期合同。

3.人才岗位及职责

3.1人才岗位名称：研发工程师

3.2人才岗位职责描述

（1）负责公司产品的研发工作；

（2）参与技术方案的讨论和制定；

（3）完成研发任务，确保项目进度和质量；

（4）与其他部门协作，确保项目顺利实施；

（5）负责研发过程中的技术文档编写。

3.3人才岗位任职资格

（3）熟练掌握Java、Python等编程语言；

4.薪酬待遇

4.1基本工资：人民币12,000元/月

4.2奖金及补贴：根据公司业绩及个人绩效，年终奖最高可达月薪的3倍，提供住房补贴、交通补贴等。

4.3工资支付方式及时间：每月10日前支付上一个月的工资。

4.4薪酬调整条款：每年根据公司整体薪酬策略和员工绩效考核结果，进行一次薪酬调整。

5.绩效考核指标及标准

5.1绩效考核指标体系

（1）项目完成情况；

（2）团队协作与沟通；

（3）技术能力提升；

（4）创新能力。

5.2绩效考核指标权重

（1）项目完成情况：40%

（2）团队协作与沟通：20%

（3）技术能力提升：20%

（4）创新能力：20%

5.3绩效考核标准

（1）项目完成情况：按时完成项目，质量符合要求；

（2）团队协作与沟通：积极参与团队讨论，与其他部门保持良好沟通；

（3）技术能力提升：持续学习新技术，提高个人技术水平；

（4）创新能力：提出有价值的创新方案，推动项目进展。

6.绩效考核实施流程

6.1绩效考核周期：每年一次，分为上半年和下半年两个阶段。

6.2绩效考核实施时间：每年6月30日前完成上半年考核，12月30日前完成下半年考核。

6.3绩效考核实施步骤

（1）制定考核计划；

（2）收集考核数据；

（3）进行绩效考核；

（4）反馈考核结果；

（5）制定改进措施。

8.违约责任

8.1人才违约责任

（1）未经甲方同意，乙方单方面解除合同，需支付相当于一个月工资的违约金；

（2）违反必威体育官网网址协议，泄露公司商业秘密，需承担相应的法律责任和经济赔偿。

8.2企业违约责任

（1）甲方未按时支付乙方工资，应支付相当于迟延支付工资数额的20%的违约金；

（2）甲方未履行合同约定的培训、晋升等义务，应向乙方支付相当于一个月工资的赔偿金；

（3）甲方未履行必威体育官网网址协议，泄露乙方个人隐私，应承担相应的法律责任和经济赔偿。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

包括但不限于甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等。

9.2必威体育官网网址期限

自合同签订之日起，至乙方离职后两年。

9.3必威体育官网网址措施

乙方应采取合理措施，确保必威体育官网网址内容的必威体育官网网址性，不得以任何形式泄露给第三方。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方应友好协商解决合同争议，协商不成时，提交市仲裁委员会