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2024年度企业集团劳务派遣服务合作协议范本

本合同目录一览

第一条协议双方的基本信息

1.1派遣单位名称、住所、法定代表人

1.2用工单位名称、住所、法定代表人

第二条协议目的和依据

2.1协议目的

2.2协议依据

第三条劳务派遣人员的基本条件

3.1人员资格

3.2人员数量

3.3人员素质

第四条劳务派遣人员的派遣方式

4.1派遣时间

4.2派遣地点

4.3派遣岗位

第五条劳务派遣人员的工资和福利待遇

5.1工资标准

5.2福利待遇

5.3社会保险和住房公积金

第六条劳务派遣人员的劳动合同

6.1劳动合同期限

6.2劳动合同内容

6.3劳动合同变更

第七条劳务派遣人员的培训和管理

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3管理制度

第八条劳务派遣人员的考核和奖惩

8.1考核标准

8.2考核方式

8.3奖惩措施

第九条协议期限和终止条件

9.1协议期限

9.2终止条件

第十条违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

第十一条争议解决方式

11.1争议解决原则

11.2争议解决方式

第十二条不可抗力

12.1不可抗力定义

12.2不可抗力处理

第十三条合同生效及其他

13.1合同生效

13.2其他

第十四条协议附件

14.1附件一：劳务派遣人员名单

14.2附件二：劳务派遣人员培训计划

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条协议双方的基本信息

1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司

1.2派遣单位住所：省市区路号

1.3派遣单位法定代表人：

1.4用工单位名称：集团有限公司

1.5用工单位住所：省市区路号

1.6用工单位法定代表人：

第二条协议目的和依据

2.1协议目的：为满足用工单位的人力资源需求，规范劳务派遣关系，保障派遣人员的合法权益，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，签订本协议。

2.2协议依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规。

第三条劳务派遣人员的基本条件

3.1人员资格：派遣人员应具备相应的职业资格证书或相关技能，身体健康，无犯罪记录。

3.2人员数量：本次派遣人员总数为50人。

第四条劳务派遣人员的派遣方式

4.1派遣时间：自本协议签订之日起至2024年12月31日。

4.2派遣地点：用工单位所在地。

4.3派遣岗位：根据用工单位的需求，派遣人员将从事生产、技术、管理、销售等岗位。

第五条劳务派遣人员的工资和福利待遇

5.1工资标准：派遣人员的月工资标准为人民币元，按月支付。

5.2福利待遇：派遣人员享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。

5.3社会保险和住房公积金：派遣人员依法参加社会保险，并缴纳住房公积金。

第六条劳务派遣人员的劳动合同

6.1劳动合同期限：派遣人员的劳动合同期限为一年，自派遣之日起计算。

6.2劳动合同内容：劳动合同应包括派遣人员的岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、社会保险、劳动保护等条款。

6.3劳动合同变更：劳动合同如有变更，需经双方协商一致，并签订书面协议。

第七条劳务派遣人员的培训和管理

7.1培训内容：派遣人员应接受用工单位组织的岗前培训、在职培训等。

7.2培训方式：培训方式包括集中培训、现场指导、网络培训等。

7.3管理制度：用工单位应建立健全劳务派遣人员管理制度，保障派遣人员的合法权益。

第八条劳务派遣人员的考核和奖惩

8.1考核标准：派遣人员的考核标准包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。

8.2考核方式：用工单位将定期对派遣人员进行考核，考核结果以书面形式通知派遣单位。

8.3奖惩措施：对于表现优秀的派遣人员，用工单位将给予表扬、奖金等奖励；对于表现不佳或违反规定的派遣人员，用工单位将根据情况给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。

第九条协议期限和终止条件

9.1协议期限：本协议有效期为一年，自双方签字盖章之日起计算。

9.2.1协议期满，双方协商一致解除协议；

9.2.2一方违约，另一方提出解除协议；

9.2.3发生不可抗力事件，经双方协商一致解除协议；

9.2.4法律法规或政策变化导致协议无法继续履行。

第十条违约责任

10.1.1派遣单位未按约定派遣符合条件的人员；

10.1.2用工单位未按约定支付工资和福利待遇；

10.1.3双方未按约定履行合同其他义务。

10.2违约责任：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

第十一条争议解决方式

11.1争议解决原则：双方应本着友好协商的原则解决争议。

11.2争议解决方式：如双方协商不成，可