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2024年度临时工职业技能培训服务合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1术语定义
1.2专用名词解释
2.服务内容
2.1培训目标
2.2培训科目
2.3培训方式
2.4培训时间
2.5培训地点
3.服务提供方责任
3.1培训师资
3.2培训教材
3.3培训场地
3.4培训设备
4.服务接受方责任
4.1参训人员
4.2参训人员资格
4.3参训人员配合
5.培训费用
5.1费用构成
5.2付款方式
5.3付款时间
5.4退费规定
6.培训效果评估
6.1评估方式
6.2评估时间
6.3评估结果处理
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址义务
7.3违约责任
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任
8.3违约赔偿
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决程序
9.3争议解决地点
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
10.3合同解除后果
11.合同生效
11.1生效条件
11.2生效时间
11.3生效地点
12.合同变更
12.1变更条件
12.2变更程序
12.3变更内容
13.合同终止
13.1终止条件
13.2终止程序
13.3终止后果
14.其他
14.1法律适用
14.2合同份数
14.3合同签署
14.4合同附件
第一部分:合同如下:
第一条定义与解释
1.1术语定义
(1)本合同中,“临时工”指在本合同服务期内,由服务提供方派遣至服务接受方工作的人员。
(2)“职业技能培训”指根据服务接受方的需求,由服务提供方提供的专业技能和知识培训。
(3)“培训课程”指为达到培训目标而设计的具体教学内容。
1.2专用名词解释
(1)“培训服务期”指本合同约定的培训开始至培训结束的期间。
(2)“培训服务地点”指服务提供方指定的用于培训的场所。
(3)“培训服务费用”指服务提供方为提供服务所收取的费用。
第二条服务内容
2.1培训目标
(1)提升参训人员的专业技能和理论知识。
(2)提高参训人员的工作效率和团队协作能力。
2.2培训科目
(1)计算机操作与应用
(2)办公软件应用
(3)商务沟通与礼仪
2.3培训方式
(1)面授培训
(2)实践操作培训
(3)网络在线培训
2.4培训时间
(1)总培训时间为四周,每周一至周五,每天培训时间为8小时。
(2)具体培训时间安排由服务提供方和服务接受方协商确定。
2.5培训地点
(1)培训地点为服务提供方指定的培训场地。
(2)如需在外部场地进行培训,需提前与双方协商确定。
第三条服务提供方责任
3.1培训师资
(1)培训师资具备相关领域的专业资质和丰富经验。
(2)师资需在培训前进行资质审核和教学能力评估。
3.2培训教材
(1)培训教材为服务提供方指定的必威体育精装版版本。
(2)教材内容需符合培训目标和参训人员需求。
3.3培训场地
(2)场地租赁费用由服务提供方承担。
3.4培训设备
(1)培训设备包括但不限于投影仪、电脑、网络设备等。
(2)设备维护和故障排除由服务提供方负责。
第四条服务接受方责任
4.1参训人员
(1)服务接受方需指定参训人员名单,并确保其符合参训条件。
(2)参训人员需按时参加培训,不得无故缺勤。
4.2参训人员资格
(1)参训人员需具备一定的计算机操作基础。
4.3参训人员配合
(1)参训人员需积极参与培训活动,配合培训师完成教学任务。
(2)参训人员需遵守培训场地规定,保持培训环境整洁。
第五条培训费用
5.1费用构成
(1)培训费用包括但不限于师资费用、教材费用、场地费用等。
(2)具体费用明细由服务提供方提供。
5.2付款方式
(1)培训费用采用分期付款方式,首期付款为合同总额的50%。
(2)剩余费用在培训结束后10个工作日内一次性支付。
5.3付款时间
(1)首期付款时间为合同签订后的5个工作日内。
(2)剩余费用付款时间为培训结束后。
5.4退费规定
(1)如服务接受方因故提前终止培训,已支付的费用不予退还。
(2)如服务提供方未能按约定提供培训服务,服务接受方有权要求部分或全部退费。
第六条培训效果评估
6.1评估方式
(1)培训结束后,服务提供方将组织参训人员进行培训效果评估。
(2)评估方式包括笔试、实操、问卷调查等。
6.2评估时间
(1)培训效果评估时间为培训结束后的一周内。
(2)具体评估时间由服务提供方通知服务接受方。
6.3评估结果处理
(1)评估结果将作为培训效果的重要依据。
(2)服务提供方将根据评估结果对培训内容进行调整和优化。
第七条必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
(1)本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等
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