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2024年度企业员工加班费计算及劳动合同续签书
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及法定代表人
1.2双方地址及联系方式
1.3合同签订日期
2.员工加班费计算标准
2.1加班费计算方法
2.2加班费支付方式
2.3加班费支付时间
3.加班时间及加班类型
3.1加班时间规定
3.2加班类型说明
3.3特殊情况加班处理
4.员工加班申请及审批流程
4.1加班申请方式
4.2加班审批流程
4.3加班申请时间限制
5.加班费核算及发放
5.1加班费核算方法
5.2加班费发放方式
5.3加班费发放时间
6.员工劳动合同续签条件
6.1劳动合同续签前提条件
6.2劳动合同续签程序
6.3劳动合同续签期限
7.员工劳动合同续签内容
7.1员工岗位及职责
7.2员工薪资待遇
7.3员工福利待遇
8.员工劳动合同续签变更
8.1劳动合同变更原因
8.2劳动合同变更程序
8.3劳动合同变更内容
9.合同解除及终止
9.1合同解除条件
9.2合同解除程序
9.3合同终止条件
10.违约责任及争议解决
10.1违约责任承担
10.2争议解决方式
10.3争议解决机构
11.合同生效及终止
11.1合同生效条件
11.2合同生效时间
11.3合同终止条件
12.合同附件及补充条款
12.1合同附件
12.2补充条款
13.合同签署及见证
13.1合同签署地点
13.2合同签署人
13.3合同见证人
14.其他约定事项
14.1通知方式
14.2必威体育官网网址条款
14.3合同解释权
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及法定代表人
甲方：企业
法定代表人：
乙方：员工
法定代表人：
1.2双方地址及联系方式
甲方地址：省市区街道号
联系电话：0215678
乙方地址：省市区街道号
联系电话：1385678
1.3合同签订日期
本合同于2024年1月1日签订。
2.员工加班费计算标准
2.1加班费计算方法
加班费按照国家规定及公司制度，以员工月工资的150%计算。
2.2加班费支付方式
加班费以现金或银行转账方式支付。
2.3加班费支付时间
每月工资发放日为加班费支付日。
3.加班时间及加班类型
3.1加班时间规定
每周工作时间为周一至周五，每天工作8小时，每周工作40小时。员工加班时间需经甲方批准。
3.2加班类型说明
加班类型分为法定节假日加班、休息日加班及正常工作日加班。
3.3特殊情况加班处理
遇有不可抗力因素导致的工作无法按原计划完成，经甲方领导批准，员工可进行加班。
4.员工加班申请及审批流程
4.1加班申请方式
员工加班需提前一天向部门负责人提出书面申请。
4.2加班审批流程
部门负责人审批后报至人力资源部，人力资源部审批通过后通知员工。
4.3加班申请时间限制
加班申请需在加班前至少提前2小时提出。
5.加班费核算及发放
5.1加班费核算方法
加班费按实际加班时间计算，以小时为单位。
5.2加班费发放方式
加班费随当月工资一同发放。
5.3加班费发放时间
加班费发放时间为每月工资发放日。
6.员工劳动合同续签条件
6.1劳动合同续签前提条件
员工在本公司连续工作满一年且无违纪行为。
6.2劳动合同续签程序
员工提前一个月向人力资源部提出书面续签申请，经批准后签订新的劳动合同。
6.3劳动合同续签期限
劳动合同续签期限为一年。
8.员工劳动合同续签内容
8.1员工岗位及职责
续签后的劳动合同应明确员工的岗位及职责，如有变动，需经双方协商一致并书面确认。
8.2员工薪资待遇
续签后的劳动合同应明确员工的薪资结构，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，并约定薪资调整的时间和条件。
8.3员工福利待遇
续签后的劳动合同应明确员工的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、产假等。
9.员工劳动合同续签变更
9.1劳动合同变更原因
劳动合同变更原因包括但不限于岗位调整、薪资调整、工作地点变动等。
9.2劳动合同变更程序
劳动合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。
9.3劳动合同变更内容
劳动合同变更内容应包括但不限于工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇等。
10.合同解除及终止
10.1合同解除条件
合同解除条件包括员工辞职、甲方解除劳动合同、双方协商一致解除等。
10.2合同解除程序
合同解除需提前通知对方，并按照法定程序进行。
10.3合同终止条件
合同终止条件包括劳动合同期满、员工退休、死亡、甲方破产等。
11.违约责任及争议解决
11.1违约责任承担
任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔
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