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灵活用工劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：[甲方公司名称]

地址：[甲方公司地址]

联系方式：[甲方联系电话]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：

名称：[乙方个人姓名或公司名称]

地址：[乙方联系地址]

联系方式：[乙方联系电话]

《灵活用工劳动合同》

一、合同主体

1.甲方（用人单位）

甲方是依法设立并具有合法经营资格的用人单位，拥有独立的法人资格或其他合法主体资格，能够独立承担民事责任。

甲方的经营范围包括[具体经营范围]等相关领域。

2.乙方（劳动者）

乙方具备相应的劳动能力和资格，能够胜任甲方安排的工作任务。

乙方同意按照本合同的约定，为甲方提供劳动服务。

二、合同期限

1.固定期限

本合同的固定期限为[起始日期]至[结束日期]，合同期限届满，如双方未协商一致延长或终止合同，则本合同自动终止。

2.无固定期限

符合下列情形之一的，本合同为无固定期限劳动合同：

乙方在甲方连续工作满[具体年限]年的；

双方连续订立[具体次数]次固定期限劳动合同，且乙方没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3.以完成一定工作任务为期限

本合同以完成[具体工作任务]为期限，在该工作任务完成后，本合同即终止。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方安排的工作岗位上从事[具体工作内容]工作，包括但不限于[相关工作细节]等。

乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]，如甲方需要乙方到其他地点工作，应提前通知乙方，并经乙方同意。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天8小时，每周40小时等]，甲方应按照国家规定安排乙方的加班事宜，如确需加班，应按照法定标准支付加班工资。

乙方在工作时间内享有合理的休息时间，如午餐时间等。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假等休息休假权利。

甲方应根据乙方的工作年限等情况，合理安排乙方的休假事宜。

五、劳动报酬

1.工资形式

乙方的工资形式为[具体工资形式，如月薪、计件工资等]，工资标准为[具体工资数额或计算方式]。

甲方应按照约定的时间和方式支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣。

2.工资支付方式

甲方以[具体支付方式，如银行转账等]方式支付乙方工资，工资支付周期为[具体支付周期，如每月15日等]。

如乙方的工资发放日遇法定节假日或休息日，则工资发放日顺延至下一个工作日。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

乙方应配合甲方办理社会保险相关手续，并提供所需的材料。

2.福利待遇

甲方根据自身的福利制度，为乙方提供相应的福利待遇，如节日福利、生日福利等。

具体的福利待遇内容和标准由甲方根据实际情况确定。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和工作环境，保证乙方在工作过程中的安全和健康。

甲方应定期对工作场所进行安全检查和维护，及时消除安全隐患。

2.劳动条件

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括工作场所、设备、工具等，保证乙方能够正常开展工作。

甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的培训和指导，提高乙方的工作技能和安全意识。

3.职业危害防护

如乙方的工作岗位存在职业危害因素，甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供相应的职业危害防护措施，如发放防护用品、定期进行职业健康检查等。

乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确使用防护用品，如发觉职业危害隐患，应及时向甲方报告。

八、合同的解除和终止

1.协商解除

经双方协商一致，可以解除本合同。双方应就解除合同的原因、时间、方式等事项进行协商，并签订书面解除协议。

如乙方提出解除合同，应提前[具体提前通知期限]日以书面形式通知甲方，并说明解除合同的原因。甲方应在收到通知后[具体处理期限]日内作出答复，如同意解除合同，应办理相关手续；如不同意解除合同，应说明理由。

2.法定解除

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

乙方严重违反甲方的规章制度的；

乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方被依法追究刑事责任的；

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生