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2024年度股权激励合同模板（股权激励与员工必威体育官网网址协议）
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1激励对象
1.2激励对象所在部门
1.3激励对象职位
1.4激励对象入职时间
1.5激励对象在职期间
2.股权激励方案
2.1激励股份总额
2.2激励股份分配比例
2.3激励股份授予方式
2.4激励股份授予条件
2.5激励股份行使方式
2.6激励股份回购条款
3.股权激励期限
3.1激励期限起始时间
3.2激励期限终止时间
3.3激励期限续约条件
4.股权激励费用
4.1激励费用支付方式
4.2激励费用支付时间
4.3激励费用支付金额
4.4激励费用支付凭证
5.股权激励监管
5.1监管机构
5.2监管方式
5.3监管内容
5.4监管报告
6.员工必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址信息范围
6.2必威体育官网网址期限
6.3违约责任
6.4必威体育官网网址协议解除条件
7.合同解除
7.1合同解除条件
7.2合同解除程序
7.3合同解除通知
8.违约责任
8.1违约行为认定
8.2违约责任承担方式
8.3违约责任承担期限
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
9.4争议解决费用
10.合同生效与终止
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
10.3合同终止程序
10.4合同终止通知
11.合同附件
11.1附件一：股权激励方案
11.2附件二：员工必威体育官网网址协议
11.3附件三：其他相关文件
12.合同签署
12.1签署日期
12.2签署地点
12.3签署人身份证明
12.4签署人签字
13.合同修改与补充
13.1修改与补充程序
13.2修改与补充效力
13.3修改与补充通知
14.合同备案
14.1备案机关
14.2备案程序
14.3备案时间
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1激励对象
（1）
（2）
1.2激励对象所在部门
激励对象分别属于甲公司的研发部、销售部。
1.3激励对象职位
激励对象在甲公司的职位分别为研发工程师、销售经理。
1.4激励对象入职时间
于2023年1月1日加入甲公司，于2023年2月1日加入甲公司。
1.5激励对象在职期间
激励对象在甲公司任职期间，无违纪行为，表现良好。
2.股权激励方案
2.1激励股份总额
甲公司同意向激励对象授予共计100万股的股份。
2.2激励股份分配比例
获得50万股，获得50万股。
2.3激励股份授予方式
激励股份以期权形式授予。
2.4激励股份授予条件
（1）完成年度业绩考核；
（2）无违纪行为；
（3）在公司服务满一定年限。
2.5激励股份行使方式
激励对象获得激励股份后，可在规定期限内行权购买相应比例的甲公司股份。
2.6激励股份回购条款
如激励对象离职，甲公司有权按照约定的价格回购其持有的激励股份。
3.股权激励期限
3.1激励期限起始时间
股权激励期限自2024年1月1日起开始计算。
3.2激励期限终止时间
股权激励期限自2024年1月1日起，至2028年12月31日止。
3.3激励期限续约条件
如双方同意，激励期限可延长，续约条件另行约定。
4.股权激励费用
4.1激励费用支付方式
甲公司将激励费用以现金形式支付给激励对象。
4.2激励费用支付时间
甲公司将按照约定的时间节点支付激励费用。
4.3激励费用支付金额
甲公司将支付给激励对象的激励费用总额为1000万元人民币。
4.4激励费用支付凭证
甲公司将提供支付凭证，证明已支付激励费用。
5.股权激励监管
5.1监管机构
甲公司将设立专门的股权激励监管机构，负责监管激励股份的分配、行使和管理。
5.2监管方式
监管机构将通过定期审查、审计等方式，确保激励股份的合规使用。
5.3监管内容
监管内容包括激励股份的授予、行权、回购等环节。
5.4监管报告
监管机构将定期向甲公司董事会提交监管报告。
6.员工必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址信息范围
激励对象需对甲公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息进行必威体育官网网址。
6.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自必威体育官网网址信息产生之日起，至激励对象离职后两年止。
6.3违约责任
如激励对象违反必威体育官网网址义务，需承担相应的法律责任。
6.4必威体育官网网址协议解除条件
（1）必威体育官网网址信息已公开；
（2）激励对象离职；
（3）双方协商一致。
7.合同解除
7.1合同解除条件
（1）激励对象违反合同约定；
（2）甲公司因经营需要解除合同；
（3）双方协商一致。
7.2合同解除程序
合同解除需经过双方协商一致，并签订书面解除协议。
7.3合同解除通知
合同解除后，双方需在解除协议生效之日起，向对方发出解除通知。
7.4
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