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2024年度股权激励合同模板（员工分红）

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

2.激励对象及范围

2.1激励对象资格

2.2激励对象范围

3.股权激励方案

3.1激励方式

3.2激励比例

3.3激励时间

3.4激励条件

3.5激励价格

3.6激励股票来源

4.分红分配

4.1分红比例

4.2分红条件

4.3分红时间

5.股权激励实施程序

5.1申请与审批

5.2股权授予

5.3股权登记

5.4股权变更

5.5股权回购

6.股权激励终止

6.1合同终止条件

6.2股权激励终止程序

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址义务

7.2违约责任

8.知识产权归属

8.1激励对象创造的技术成果归属

8.2激励对象在职务期间创作的文学作品归属

9.解除劳动合同

9.1解除劳动合同的条件

9.2解除劳动合同的程序

9.3解除劳动合同的补偿

10.违约责任

10.1违约责任概述

10.2违约责任的具体内容

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.其他

13.1通知方式

13.2合同附件

14.合同签署

14.1合同签署日期

14.2合同签署人

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.1.1激励对象姓名

1.1.2激励对象身份证号码

1.1.3激励对象所在部门

1.1.4激励对象担任职务

1.2合同签订日期

1.2.1本合同签订日期为2024年X月X日。

1.3合同生效日期

1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.激励对象及范围

2.1激励对象资格

2.1.1激励对象须为公司正式员工，且在公司连续工作满X年。

2.2激励对象范围

2.2.1本激励方案适用于公司全体员工，具体范围由公司董事会决定。

3.股权激励方案

3.1激励方式

3.1.1本激励方案采用股票期权激励方式。

3.2激励比例

3.2.1激励对象所获得股票期权占总股本的比例为X%。

3.3激励时间

3.3.1股票期权自授予之日起X年内有效。

3.4激励条件

3.4.1激励对象须在激励期内达到公司规定的业绩目标。

3.5激励价格

3.5.1股票期权行权价格为X元/股。

3.6激励股票来源

3.6.1激励股票由公司通过定向增发等方式筹集。

4.分红分配

4.1分红比例

4.1.1激励对象按照所持股份比例参与公司分红。

4.2分红条件

4.2.1公司须在年度审计完成后进行分红。

4.3分红时间

4.3.1分红时间原则上为每年的X月X日。

5.股权激励实施程序

5.1申请与审批

5.1.1激励对象须在规定时间内向公司提出激励申请。

5.1.2公司董事会负责审批激励申请。

5.2股权授予

5.2.1公司董事会批准后，向激励对象授予股票期权。

5.3股权登记

5.3.1激励对象须在规定时间内办理股权登记手续。

5.4股权变更

5.4.1激励对象离职时，公司有权收回其尚未行使的股票期权。

5.5股权回购

5.5.1公司有权在特定情况下回购激励对象所持有的股票期权。

6.股权激励终止

6.1合同终止条件

6.1.1激励对象因违法违纪被公司解雇。

6.1.2激励对象离职或退休。

6.2股权激励终止程序

6.2.1公司应及时通知激励对象终止股权激励合同。

6.2.2激励对象应配合公司办理相关手续。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址义务

8.1.1激励对象对本合同内容、公司商业秘密及与激励相关的其他信息负有必威体育官网网址义务。

8.1.2激励对象不得泄露、复