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医院员工手册精选【5篇】

医院员工手册精选【5篇】

员工手册有助于实现组织的一致管理和运作。通过明确策、程

序和规定，员工手册确保所有员工都能按照相同的标准和要求行事,

避免混淆和误解，提高组织运作的效率和效果。今天小编在这给大家

整理了一些医院员工手册精选，就让我们一起来看看吧！

医院员工手册精选篇1

第一章员工招聘

员工招聘既是医院的现实需要，也是医院发展的战略需要。拥有

一支高素质的员工队伍，是医院发展的基础和俣在人员招聘过程

中，我们将坚持公开、公正、全面、竞争择优、考用一致的原则进行

选拔。

(一)个人资料

1、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个

人情况变更申报表，交给人力资源部，以确保与员工有关的各项权益:

(1)姓名；

(2)家庭地址和电话号码;

(3)婚姻状况；

(4)出现事故或紧急情况时的联系人；

(5)培训结业或进修毕业

2、医院提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料真实—

的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除聘用合同。

(二)报到程序

您在众多的应聘者中脱颖而出，成为洛阳—医院的一员，我们

将协助您开始第一天的工作。

1、接到录用通知后，应在指定日期到人力资源部报到，填写员

工报到登记表，人力资源部会组织您参加培训，届时您能对医院有一

个系统的了解。如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行

确定报到口期。报到程序包括：

(1)办理报到登记手续，领取胸卡、考勤卡、员工手册等入职资

料等。

(2)人力资源部将持安排您与试用部门负人见面，接受工作安

排，并介绍同事与您认识。

(3)您的部门负人会给您安排好办公(工作)地点，及时带您领

取办公用品、工作器械和工作制服。如您有其它需求，可直接向本部

门负人申请。

三（）试用与转正

试用期间，我们将对您的工作态度、工作能力、工作业绩进行全

面、系统、公正的考核，您在试用期的表现将直接影响到您是否被正

式聘用。

1、试用期3个月需（签订试用期合同）。若您在试用期内，经考

核特别优秀可申请填写申请提前转正，由试用部门负人签署意见,

相应主管领导审核批准后，报人力资源部备案一

2、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超

过10天，则作自动离职处理。

3、试用期内，如您确属不能胜任岗位或经调查有不法情况者，

医院有权予以辞退。

4、如果您合格试用，医院会与您签定一份正式的聘用合同，合

同期限最少一年。

第二章员工的权利和义务

一（）员工权利

1、员工对医院决策与管理有知情权、参与权。

2、员工对改进医院各项工作有建议权。

3、员工有按所付劳动享有报酬的权利。

4、员工有接受医院培训、教育的权利。

5、员工有受到尊重的权利。

6、员工有可以保留意见、在本院内越级申诉和不被歧视的权利。

7、员工享有国家怯律法规规定的其它权利。

二（）员工义务

1、员工有服从医院领导、维护医院利益的义务。

2、员工有完成本职工作和上司交办任务的义务。

3、员工有遵守职业纪律、保守医院秘密的义务。

4、员工有宣传医院文化、塑造医院形象的义务。

5、员工有勤奋学习、更新观念、创新工作的义务。

6、员工有忠诚于医院、拼搏奉献的义务。

7、当医院出现重大抢救任务或—指令—救助任务，每