有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共62页，其中可免费阅读19页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
摘要
在现代企业的管理中，绩效考核已成为不可或缺的管理工具之一，是企业推
动战略目标落地和经营目标实现的重要手段，更是挖掘人才价值的一条重要途径。
随着宏观环境和企业自身的不断变化，企业的各项管理机制应不断进行调整，以
符合新形势下的管理需要。当前我国房地产市场竞争不断加剧，行业政策调整频
繁，下行压力不断加大，房地产企业若想持续发展并保持竞争优势，就需要一方
面关注主营业务，另一方面通过不断完善绩效考核体系来发挥人的作用，将人力
资源的价值发挥到最大化。
本文以z公司为研究对象，在综合国内外绩效管理、绩
文档评论（0）